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対象：人事労務・組織
とある施設で派遣スタッフとして１０年近く勤務して参りましたが、その施設が３月で閉館になり解雇されることになりました。
何度か雇用保険に加入したいと申し出ましたが(残業を含めると完全に２０時間は超えますが)契約時間が週に１９．５時間である為３０分足りず雇用保険には加入させてもらえませんでした。
今まで給与１０万ほどで１人暮らしをしてきました。
不景気の今、就職活動をしても面接までなかなかたどりつけず、この先の生活が大変不安です。
この場合でも何の保証もなく切られてしまうのでしょうか？
良きアドバイスを下さい。
ruppiさん （ 大阪府 / 女性 / 34歳 ）
回答：1件
本田 和盛
経営コンサルタント
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派遣元に相談ください
凄腕社労士 本田和盛です。
派遣先がとある施設であれば、派遣元があるはずです。
派遣元との雇用関係はどうなっていますか?
派遣先が閉鎖になって、派遣先と派遣元との派遣契約が切れても
派遣元で雇用関係が残っているなら、派遣元から雇用契約期間の
残期間分の休業補償を請求できます。もっとも一番いいのは、
派遣元から別の派遣先を紹介してもらって、就労することです。
どういう形態で派遣されているのか分からないので、一般論として
お答えします。
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