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対象:人事労務・組織

解雇後の保障について。

法人・ビジネス 人事労務・組織 2010/01/22 22:50

とある施設で派遣スタッフとして10年近く勤務して参りましたが、その施設が3月で閉館になり解雇されることになりました。

何度か雇用保険に加入したいと申し出ましたが(残業を含めると完全に20時間は超えますが)契約時間が週に19.5時間である為30分足りず雇用保険には加入させてもらえませんでした。
今まで給与10万ほどで1人暮らしをしてきました。
不景気の今、就職活動をしても面接までなかなかたどりつけず、この先の生活が大変不安です。
この場合でも何の保証もなく切られてしまうのでしょうか?
良きアドバイスを下さい。

ruppiさん ( 大阪府 / 女性 / 34歳 )

回答:1件

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

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派遣元に相談ください

2010/01/25 21:44 詳細リンク

凄腕社労士 本田和盛です。

派遣先がとある施設であれば、派遣元があるはずです。
派遣元との雇用関係はどうなっていますか?

派遣先が閉鎖になって、派遣先と派遣元との派遣契約が切れても
派遣元で雇用関係が残っているなら、派遣元から雇用契約期間の
残期間分の休業補償を請求できます。もっとも一番いいのは、
派遣元から別の派遣先を紹介してもらって、就労することです。

どういう形態で派遣されているのか分からないので、一般論として
お答えします。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
(千葉県 / 経営コンサルタント)
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

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