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対象：年金・社会保険
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専門家
パートの厚生年金加入要件・遺族年金の受給要件
tommyさん、こんにちは。お問い合わせありがとうございます。
パートタイマーの人が健康保険・厚生年金保険の被保険者となるかどうかは、常用的使用関係にあるかどうかを、労働日数・労働時間・就労形態・職務内容等を総合的に勘案して判断されます。
そのひとつの目安となるのが、就労している人の労働日数・労働時間です。
労働時間・労働日数とも一般社員の４分の３以上ある場合は、常用的使用関係にあると認められ、被保険者として取り扱われます。
裏を返せば、どちらか一方でも４分の３未満の場合は、被保険者にならないということです。
ただし、これはあくまでも目安であり、この場合でも就労形態や職務内容など個々の具体的事例に則して常用的使用関係にあると認められれば、被保険者として取り扱われます。
つぎに遺族年金ですが、遺族年金はもらう方が保険料をきちんと納めているかどうかではなく、亡くなった方が年金をきちんと納めていたかどうかでもらえるかもらえないかが決まります。
ご主人様はきちんと保険料を納めていらっしゃいますでしょうか。
また、遺族基礎年金は、18歳未満のお子さんがいらっしゃる場合しか支給されません。
tommyさんのご家庭に該当するお子さまはおられますでしょうか。
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