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対象:人材育成

ダイレクトに応募してきた。

法人・ビジネス 人材育成 2010/01/18 11:14

参考のためにおしえてください。人材会社を通じて人材を探しているのですが、ダイレクトに応募してきた人がいます。
こういう場合はスペックにあっていても無視しますか。
実際に経験された人のアドバイスを頂戴したいのですが、個人
的な感想でも結構です。

ポプラさん ( 埼玉県 / 男性 / 35歳 )

回答:1件

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

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ダイレクト求人

2010/01/18 13:59 詳細リンク

凄腕社労士 本田和盛です。

ダイレクトに応募してきたそうですが、求人情報をどこからか入手してきたのでしょうか?
それとも、たまたまスペックにあった人が応募してきたのでしょうか?

いずれにせよ、スペックがあっていれば、候補者の一人に加えて問題ありません。エージェントはスペックにあった人材を紹介してくれますが、手数料がかかります。
エージェントが紹介してきた候補者といっしょに、採用を検討すればいいと思います。

またエージェントも複数のエージェントを使うのが一般的ですので、候補者をあげてもらって、一番最適な人材を採用してください。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
(千葉県 / 経営コンサルタント)
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

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質問者

ポプラさん

人材会社の推薦をけられたらしい

2010/01/20 09:40 固定リンク

どうもありがとうございます。
これは知人からの話で実話です。転職サイトでみつけ人材会社に電話したのですが、転職回数が多いということで断られたらしいです。そこで彼はダイレクトに人事部長に手紙をらしたらしいです。
書類選考を通過したのは
・スペックに合致している
・どんな人間かみてみたい
・積極的で熱意がある
と面接の最中に普通は人材会社経由でくるけどなとひやかれたらしいです。本人はもちろん平静を装い応募してたのですかととぼけたらしいです。

ポプラさん (埼玉県/35歳/男性)

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