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後発品 MR 転職 緊急です!

キャリア・仕事 転職・就職 2010/01/13 12:26

初めまして、某大手後発品のメーカー(MR)から内定を頂いている者です。社名を出していいか分からないので伏せておきます。
今月15日までに誓約書を出さなければならないのですが、決め兼ねております。その会社について調べ上げていくといい話がありません。あっても会社の規模と設備投資位です。過去に裁判にも至っているケースも見られます。離職率も高く、平均年齢が34歳、平均勤続年数7年と私見低水準な気がしています。40歳になると年棒制になり、福利厚生がなくなります。この制度に関しても理解し難いです。
いい点と言えば、転勤なしで自宅から在宅営業ができる位でしょうか。MRとしては珍しいと思っています。
そもそも後発のMRは先発に比べハードなのでしょうか?
回答者様は、この案件についてどうお考えになりますでしょうか?
知恵とご意見をお聞かせ下さい。宜しくお願い致します。

ピロシキさん ( 神奈川県 / 男性 / 30歳 )

回答:2件

中井 雅祥 専門家

中井 雅祥
転職コンサルタント

- good

価値観

2010/01/14 10:56 詳細リンク

人それぞれ 価値観が ありますので
私なら ということで、

わたしなら 誓約書ぐらい とっととだします。
そして
私なら
ハードで結構
離職率 高くて結構
最初から 成熟している会社に行く方が
リスクが高いと考えますので
離職率が高く
勤続年数も少なく
ハードな
成長企業を選びます。

どんないい会社も みんな最初からでは
ない と私は思います。
人が いい会社にしてくれた 会社にいくより
自分で 成長をチャレンジしていきたい
という価値観が あります。

多少でも 何か 参考になりましたら幸いです


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中井 雅祥
中井 雅祥
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MRという仕事について

2010/01/15 10:23 詳細リンク

ピロシキさんこんにちは

MR出身者の水です。

私は10年間先発メーカーにおりましたが
MRの仕事は同じメーカーでも多岐及んでいます。

主な職務
大学病院担当 新薬の開発のアシストやオピニオンDrの育成
基幹病院担当 波及効果の高いDrの育成 病診連携 病病連携のコーディネート
開業医・エリア担当 医薬品卸との共同プロモーションや販促施策の実施・運営

後発品メーカーは先発品からの切り替えに重要な権限があるキーDrとのリレーション営業
が主体となっています。

会社の福利厚生はともかく「MR認定証」が取得できる可能性があることは
ピロシキさんにとって大きな人生の転機になることは間違いありません。

是非チャレンジしてみてはいかがでしょうか?

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