確定拠出年金

ranpoloさん、はじめまして。ご質問ありがとうございます。
1級ＤＣプランナーの古井佐代子です。

いただいている情報が少ないのでよくわからないのですが、今まで、お勤めの会社にはなんらかの退職一時金や企業年金のしくみがあって、それを廃止あるいは減額してＤＣ（確定拠出年金）を導入されるのでしょうか？
もしそうだとすれば、毎月の拠出とは別に、今まで企業が掛けてきた分の取り扱いについて、ＤＣに入れるか一時金として受け取るかの説明があったと思うのですが、いかがでしょうか？

今回、この点については触れられていなかったので、毎月の掛金について、給与として受け取る場合と、ＤＣの掛金として積み上げる場合のメリット・デメリットについて説明します。

給与として受け取る場合は、いわば給与の手当項目が1つ増えたようなものですので、その分当然支給額が増えます。使い道は自由ですので、住宅ローンの繰上げ返済に利用することももちろん可能です。
ただし、給与として受け取るということは、所得税･住民税･社会保険料などがその分増えることになります。

ＤＣの掛金とする場合は、一部の例外を除き、60歳まで引き出すことができません。これはあくまでも老後の資金なのです。あると使ってしまうのは人情ですし、余ったら貯金するつもり、では余らないことも多いためです。
また、ＤＣの大きなメリットとして、利息に対する税金がかからないという点があります。ご存知のとおり一般の預貯金は引き出すときに、現行の微々たる金利に、さらに20％が課税されますが、ＤＣの場合これがありません。

一度ＤＣを選択すると、給与受け取りに変更することはできません。
逆は一度に限り可能です。どのタイミングで変更可能かは規約により異なりますので、会社にご確認ください。