採用日までの休暇取得について - 転職・就職 - 専門家プロファイル

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採用日までの休暇取得について

キャリア・仕事 転職・就職 2009/12/26 17:45

初めまして、年末年始忙しい中恐縮です、お世話になります。
関東在住の30歳男性、会社員です。
私は約8年間、自動車メーカーに勤めて参りましたが、私情により転職を決意し、仕事をしながら就職活動をしていた所、先日、ありがたい事に地元の市役所から内定を頂き、来年4月から採用予定となりました。
今の会社の有給が2週間程残っており、引越や研修等に必要な休暇は取れそうなのですが、今まで仕事詰めの生活でしたし、この機会にやりたい事もあり、出来れば1ヶ月位、ゆっくり休みたいと考えています。
そこでお聞きしたいのですが、有給消化後2月末で退職し4月入所という形にした場合、1ヶ月空白(無職)期間が発生してしまいますが、この間の健康保険や社会保険、年金、税金等はどうなる(どうすれば良い)のでしょうか?
これらの手続きが、あまりにも複雑になるのでしたら、空白期間が発生しない様、有給消化後3月末退社4月入所という形にしようか、迷っております。
以上、専門家様のアドバイスを頂きたく、よろしくお願い致します。

竜也さん ( 東京都 / 男性 / 30歳 )

回答:1件

中井 雅祥 専門家

中井 雅祥
転職コンサルタント

- good

社会保険任意

2009/12/27 20:19 詳細リンク
(4.0)

退職する会社に任意継続することを伝え
社会保険任意継続 の手続きでいいと思います。
管轄の社会保険事務所へ出向き手続きを行います



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評価・お礼

竜也さん

中井様、ご多忙の中、早々の返答ありがとうございます。
社会保険事務所で任意継続手続きを行えば、健康保険や社会保険、年金はいいのですね、承知しました。
税金は、私も市役所職員になる事ですし、役場に聞いてみようと思います。
自分で手続きをして2月末で辞めるか、3月末で辞めるかどちらが良いでしょうか、迷う所です。

回答専門家

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
株式会社プレスクリエイト 

求人や採用の専門家です。企業M&Aコンサルもしてます

25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

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