採用日までの休暇取得について

キャリア・仕事転職・就職 2009/12/26 17:45

初めまして、年末年始忙しい中恐縮です、お世話になります。
関東在住の３０歳男性、会社員です。
私は約８年間、自動車メーカーに勤めて参りましたが、私情により転職を決意し、仕事をしながら就職活動をしていた所、先日、ありがたい事に地元の市役所から内定を頂き、来年４月から採用予定となりました。
今の会社の有給が２週間程残っており、引越や研修等に必要な休暇は取れそうなのですが、今まで仕事詰めの生活でしたし、この機会にやりたい事もあり、出来れば１ヶ月位、ゆっくり休みたいと考えています。
そこでお聞きしたいのですが、有給消化後２月末で退職し４月入所という形にした場合、１ヶ月空白（無職）期間が発生してしまいますが、この間の健康保険や社会保険、年金、税金等はどうなる（どうすれば良い）のでしょうか？
これらの手続きが、あまりにも複雑になるのでしたら、空白期間が発生しない様、有給消化後３月末退社４月入所という形にしようか、迷っております。
以上、専門家様のアドバイスを頂きたく、よろしくお願い致します。

竜也さん（東京都 / 男性 / 30歳）

回答：1件

中井雅祥
求人とキャリアのコンサルタント

社会保険任意

2009/12/27 20:19 詳細リンク

: (4.0)

退職する会社に任意継続することを伝え
社会保険任意継続の手続きでいいと思います。
管轄の社会保険事務所へ出向き手続きを行います

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評価・お礼

竜也さん

中井様、ご多忙の中、早々の返答ありがとうございます。
社会保険事務所で任意継続手続きを行えば、健康保険や社会保険、年金はいいのですね、承知しました。
税金は、私も市役所職員になる事ですし、役場に聞いてみようと思います。
自分で手続きをして２月末で辞めるか、３月末で辞めるかどちらが良いでしょうか、迷う所です。

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