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出産手当について

マネー 年金・社会保険 2009/12/23 13:04

現在派遣社員です。
6/9が出産予定で4/30までの契約が限界のような予感がします。
日数を数えてみたところ、4/30は予定日40日前にあたるので、「出産手当受給資格有り」とゆうことになるのでしょうか?
また、その後健康保険はどのようにするのがよいのでしょうか?現在加入の保険を任意継続しなければならないのか、夫の扶養に入るのか。また扶養になるタイミングはいつなのか。
色々調べて見てはいるのですがよく分からない為、ご回答宜しくお願い申し上げます。

kakokokoさん ( 東京都 / 女性 / 31歳 )

回答:1件


ファイナンシャルプランナー

- good

扶養に入れるかはご主人の健康保険に問い合わせを

2009/12/25 11:13 詳細リンク
(5.0)

kakokokoさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

出産予定日が6/9の場合産休は4月29日からですね。
健康保険の加入期間が1年以上あり、産休に入ってからの退職であれば出産手当金の対象となります。
資格喪失後の継続給付
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu11.htm

退職日に出勤すると、資格を失うのでご注意ください。

出産手当金の日額が3612円以上の場合は年収に換算すると130万円以上となりますので
一般的には受給終了まで扶養に入れません。
ご主人の健康保険問い合わせてみてください。

また退職後失業給付を延長する場合は受給までは入れるところと、延長中も入れないとするところもあります。

これも合わせてご主人に聞いてもらうといいでしょう。

扶養に入れない期間は国保、または2年間のみ今の健康保険を任意継続する方法があります。


株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/

評価・お礼

kakokokoさん

羽田野博子様
ご回答ありがとうございました。
同じような質問をされている方もいらしたのですが、「本当に私も受けられるのか」と不安でしたが、回答いただけて安心できました。

年明けに早速主人の会社にきいてみようと思います。多分、扶養には入れないような・・・

国保か任意継続か検討したいと思います。

とても参考になりました。ありがとうございました。

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