出産手当金と退職のタイミングについて2 - 年金・社会保険 - 専門家プロファイル

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出産手当金と退職のタイミングについて2

マネー 年金・社会保険 2009/11/14 18:00

手当金に関する社会保険庁のHP拝見しました。
資格は平成18年1月1日加入だったので資格はありそうです。
もし、12/25以降に有給処理を行った場合は産休に該当しますか?
そうすると、出産育児一時金にも該当しますか??
産休、育休も考えましたが会社の今の状況を加味すると産休、育休の間に会社が存続しているかが不透明です・・・。

かねしろ510さん ( 沖縄県 / 女性 / 32歳 )

回答:1件

羽田野 博子

羽田野 博子
ファイナンシャルプランナー

- good

産休が有給でもかまいませんが・・

2009/11/15 16:57 詳細リンク

かねしろ510さん、こんにちは。
FPの羽田野博子です。

再質問ですね。
産休が有給でもかまいません。
有給ということは退職していないでそのまま会社に所属していることになります。

とにかく退職日が28日以降で休業中というのが要件となります。

ただし、有給とは給与の支払いがあるわけですからその間の出産手当金は出ません。

出産育児一時金は退職後6か月以内の出産であれば前の会社に請求することになります。
会社が存続していなければ、直接協会けんぽですね。

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