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対象：労働問題・仕事の法律
平日は５時間、土日祝は８時間パートで働いています。どちらも休憩が４５分あり、賃金カットされるのですが、職安の仕事内容には「平日５時間」となっていて、４５分休憩のことも時給カットも書いてありませんでした。さらに、営業成績が悪いと時給が下がるということも知らされず、入社してしまいました。契約期間は定められておらず、成績が悪いと時給ダウン、その次には解雇となっています。雇用保険にも半年たたないと入れません。他社よりも安い時給の会社なのですが、ノルマがないと聞いて入社したのに、時給ダウンはひどいです。辞めるときに、「面接時と条件が違うから」で、すぐに辞められますか？自己都合で辞めるときは、一ヶ月前に通告せよ入社時に貰った書類に書いてありました。
ko_ko_koさん （ 東京都 / 女性 / 46歳 ）
回答：1件
本田 和盛
経営コンサルタント
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労働契約の即時解約
凄腕社労士 本田和盛です。
労働契約締結時に明示された労働条件が事実と異なる場合は、労働者は即時に労働契約を解除できます。(労基法15条2項)
さらに、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から14日以内に帰郷する場合は、必要な旅費(引っ越し代)を負担しなければなりません。(同条3項)
この場合、職安求人の労働条件ではなく、実際に労働契約を締結したときに明示された労働条件と事実が異なることが必要です。
雇用保険にも加入させないのは違法ですし、時給が下がるというのもありえないです。賃金を下げるのは労働条件の不利益変更ですので、労働者の合意がなければ原則できません。
かなり違法性が高い会社ですので、さっさと辞めた方がいいです。即時解約してください。
評価・お礼
ko_ko_koさん
回答、ありがとうございました。やはり雇用保険に加入させないのは違法だったのですね。すぐに辞めるつもりです。ご指導いただいた通り、こんな違法性の高い会社に長居は無用と思いますので、明日、辞めるつもりです。大変すっきりしました。ありがとうございました。
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