国民健康保険か夫の扶養か悩んでいます

はじめまして こば様 FPの山宮と申します。

ご結婚が決まっておめでとうございます。

ご質問は、一番負担が少ないということでしたが
来春ご結婚とのことなので、3月1日にご結婚すると仮定しますと

以下の流れになると思います。

仕事に就く前提で雇用保険(失業給付)の手続きを進めますと、

自己都合退社のときは待期期間が3ヶ月あるので、その期間は失業
給付の受給ができませんので、3ヵ月後から失業給付受給が始まります。
したがってこの間は国民健康保険に加入となります。
国民健康保険料は前年の収入によって決定されますので、市町村役
場で確認してみてください。
また、国民年金にも第1号被保険者として加入となり、国民年金保険
料は14,660円となります。

雇用保険加入期間が10年未満の場合は失業給付は90日分の受給と
なります。

したがって9月末退社で、すぐに失業給付の手続きをした場合には、
3ヶ月の待期期間+3ヶ月(90日)の失業給付期間で6ヶ月かかることに
なります。


退職→ハローワークで手続き→3ヶ月待期→失業給付受給(90日)
退職→役所で国保、国民年金手続き→→→→→→→→→→→→→

→失業給付終了→ご主人の会社でこば様の扶養手続き申請(健康保険
被扶養者、国民年金第3号被保険者)

扶養と税金、保険料の関係ですが、
税扶養の場合、給与収入なら年収103万以下で扶養に入れます。
健康保険の扶養の場合は、年収130万未満なら扶養に入れます。
従ってパートなどで働く場合は年収130万円そこそこで働くのが
一番効率の悪い働き方となります。

ご主人の扶養に入ると、こば様の健康保険料の負担は0で、ご主人
の健康保険料も今までと変わりません。
国民年金は、ご主人の会社で第3号被保険者の手続きをしてもらう
ことにより、国民年金保険料も0となります。

なお、女性も仕事を続ける時代なので、正社員で再就職し、子が誕生
したら、産休、育児休業、(育児勤務)を活用して社員として働き続け
ることも検討してみてください。