退職の伝える時期

こんにちは、ひとちゃんさん。My人事の葉玉です。

現状の切迫したお気持ちは、良くわかります。

簡単ながら、私なりの視点で、アドバイスさせて頂きます。

''> 本来であれば、転職先を探してからと思ったのですが、''
''> すぐにでも退職したい気持ちでいっぱいです。''

おっしゃる通り、在職中に次の転職先を見つけられるのが
本来は理想ですが、身体を壊したり、心に病を抱えてからでは
逆に、長い人生の中ではマイナスになりますから、先ずは
お気持ちを楽にされる方向で、ご決断されても良いかと思います。

''> 退職のことを上司に話してもいいのでしょうか。''

お気持ちが固まっている以上、早めに話された方が、ご自身に
とっても、会社にとっても、良いだろうと思います。

そこから、仕事の進捗や割振りを上司や会社の方で検討し、
退職時期についての提示〔相談〕がなされるでしょうから、

ひとちゃんさんが、どこまで対応できるか、退職を前提に
打ち合わせをされる方向で、進められては如何でしょうか。

もちろん、慰留をされるかもしれませんし、一つのプロジェクトが
終わってからにして欲しいと、相談をされるかもしれませんが、

あくまで、ひとちゃんさんの体調と相談し、お答えになられて
良いかと思います。

一般的に、2週間〜1ヶ月前に退職を告げ、引き継ぎを行えば、
その後の転職においても、何らの問題はありません。

会社の方も、一人の社員が辞めたからと云って、上司の方とか
多少の苦労は背負うかもしれませんが、何だかんだ言っても、
何とかやっていけるものです。

そう、心配される事はないでしょう。

まだまだ、年令もお若いですし、きちんと1社に3年以上、
お勤めになってらっしゃいますから、転職活動に入られても
履歴上は、それほどのマイナスにはならないと思います。

心機一転、心と身体をリフレッシュして、新しい人生に
希望をもって向かわれる事を、心より応援しております。

退職を決めている場合は
とにかく 一刻も早く伝えることだと思います。
直属の上司と 会えないなら 電話でもメールでもいいと思います。
その後 対応がない場合は
その上に話を持っていけばいいと思います。

とにかく 早く会社に伝えることが
会社側の被害を食い止めることにもなると思います。

決定している場合は
お互いのためにも 一刻も早く 伝えること が重要だと思います。

まだ悩んでいる場合等 とは まったく別だと思います。

参考になりましたら 幸いです


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