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対象:労働問題・仕事の法律

変形労働時間制について

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2009/09/14 00:10

9月1日から正社員として働きはじめました。
この会社は変形労働時間制を採用しているとのことでした。

以前働いていた職場も変形労働時間制で、時間が不規則になるのには全く不満もないのですが、

以前働いていた職場の人に聞くと、今月9月の1ヶ月の労働時間は150時間弱だというのですが、現在働いている会社は165時間ということでシフトが組まれています。

現在の職場の方も、祝日があるのに、165時間はおかしいと言われますし、ネットで調べてみると、1ヶ月あたりの労働時間総枠は171時間ちょっとになっているし、全く理解ができません。
特に不満はないのですが、入社したばかりなので、しっかりと理解しておきたいのですが。

どのような計算になるのかお教え頂ければと思います。

ちなみに会社で決められた休日は、日・祝です。

toluckyさん ( 大阪府 / 女性 / 36歳 )

回答:1件

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

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変形労働時間制の法定労働時間の総枠について

2009/09/14 11:07 詳細リンク

凄腕社労士 本田和盛です。

変形労働時間制(1ヶ月単位変形)の法定労働時間の総枠ですが、その
事業場の法定労働時間が40時間であるか、44時間であるかによっても変わってきます。

またその月の暦日数(30日、31日、29日、28日)によっても変わります。

一般的な、週の法定労働時間40時間、暦日数31日の月で計算すると
40時間×31日/7=177時間 となります。

30日だと171時間となります。

29日だと165時間となります。

以上が法定労働時間の総枠ということになります。ただしこれは、割増賃金を計算する場合の、法定労働時間の上限枠であり、実際の所定労働時間の総合計の時間とは異なります。

実際に従業員に働いて貰う日ごとの労働時間は、上記の総枠の範囲内で、各事業場において決定されるもので、事業場によって異なります。

法定の総枠の範囲内であれば、各事業場でどのように労働時間を設定しようとかってですので、会社が異なれば当然異なることになります。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
(千葉県 / 経営コンサルタント)
あした葉経営労務研究所 代表
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