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対象:労働問題・仕事の法律

育児休業中の退職勧奨、就職活動

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2009/09/07 23:51

現在育児休業中ですが、会社から退職勧奨を受けました。業績が悪化し受け入れができないとのこと。会社は育児休業期間満了後、有給休暇を消化しての退職を言っています。色々考えましたが、この勧奨に応じるつもりです。
ただ、その後の生活もある為、就職活動は今からでも始めたいと思っています。
育児休業期間は残り3ヶ月程ですが、雇用保険の育休手当金を受給しながら就職活動をするのは、このような事情でも不当になるのでしょうか。不当な場合、一度受給した手当金は返還しなければならなくなるのでしょうか。

yamayamasachiさん ( 大阪府 / 女性 / 28歳 )

回答:1件

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

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問題はありません

2009/09/08 12:42 詳細リンク

凄腕社労士 本田和盛です。

育児休業給付は育児休業中の基本給付金と、職場に戻った後で受給する職場復帰給付金に分かれています。

職場復帰給付金は育児休業後に職場に復帰するインセンティブを与えることが目的です。それだけ育児休業を取得して、そのまま職場に戻らない人が多いわけです。

相談者の場合は、転職によって職場に戻らないのですが、職場復帰給付金が受給できないだけで、特に問題はありません。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
(千葉県 / 経営コンサルタント)
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047-703-8305
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質問者

yamayamasachiさん

給付金の打ち切り

2009/09/08 21:44 固定リンク

お忙しい中、早速のご回答ありがとうございました。

先日ハローワークに聞いたところ、退職を予定した時点で給付金は打ち切られ、例え黙って就職活動をしていても後でバレた際には、遡って返還しなければならない場合もある(法律でそうなっている)と言われたのですが、そのようなことは無いでしょうか。
なお、問題は無くとも、育児休業が終了するまで、ハローワークに求職登録はしない方が良いでしょうか。(登録をすると給付金が打ち切られてしまう?)

また、会社とも退職に向けての具体的な条件なども、今から話をしておいても問題ないでしょうか。

yamayamasachiさん (大阪府/28歳/女性)

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