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対象:労働問題・仕事の法律

正社員登用との口約束

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2009/09/02 16:26

現在、1年更新の契約社員で勤務しているのですが、任期満了で更新なしと言われました。「1年経てば正社員登用します」と採用面接でも言われましたし、1度目の更新の際、上司から「今回は経営状況が良くないので正社員になれない、新しく人材を採用するのも出来ないので更新してほしい。けれど、数ヵ月後にいろいろ社内組織も変わるのでそのときに正社員に出来ると思います、もう少し待っていてください」と引き止められました。会社自体、契約社員の中途採用も多く、よほどの理由がない限りほとんどの者は正社員登用されています。
明確な理由も言われず、私自身の仕事業務の仕方は周りから良い評価で、唯一思い当たる節といえば、上司との関係です。
上司との関係は交際を申し込まれ好意を持っているときには正社員登用できると言われ、考えた末付き合えないので断った後は、ストーカーに近い言動から始まり無視や部内の動きも全く伝えてもらえず、さらには更新なしと言われてしまいました。
この場合、口約束でも法律上、正社員登用してもらえるのでしょうか?

sena-domさん ( 東京都 / 女性 / 26歳 )

回答:1件

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

- good

正社員登用は難しいでしょう

2009/09/08 12:51 詳細リンク

凄腕社労士 本田和盛です。

労働契約は諾成不要式の契約ですので、口頭でも成立します。しかし通常は、労働条件を取り決めてそれを書面化することで現実の労働関係に入っていくことが多いと思います。

口約束を後で証明することは困難であり、最終的には裁判所が判定することになります。

パートの雇い止めについては、ある程度判例の積み重ねがあり、契約書や更新の状況で雇い止めが無効になることがありますが、正社員登用については、ハードルが高いと思います。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
(千葉県 / 経営コンサルタント)
あした葉経営労務研究所 代表
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