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出産予定日直前での解雇

マネー 年金・社会保険 2009/09/01 19:49

12月5日に出産予定日の者です。

フルタイムで常勤のパートとして、1年2ヶ月働いてきましたが、会社のリストラにより10月末での解雇と言われました。
解雇理由として、優秀な人材を正社員で雇う為、これ以上の人件費増加は無理との事です。

退職を受け入れた場合、10月の末では産前42日に入っているので、この解雇は無効となるのでしょうか?
無効となる場合でも、実際は退職せざるを得ない状況ですので

○退職した場合、社会保険から出る出産手当金の対象となるか
○そのための手続きとは
○社会保険の任意手続きの必要性(産前・産後休暇を取ってから退職としたほうがいいのか)

など、ご指導頂ければ幸いです。

何卒宜しくお願いします。

mihokoさん ( 宮城県 / 女性 / 31歳 )

回答:1件

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

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産前産後休業と解雇

2009/09/01 22:29 詳細リンク

凄腕社労士 本田和盛です。

使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が第65条の規定によつて休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない。

労基法19条で産前産後休業期間中の解雇を禁じており、解雇した場合は無効となります。

また社会保険の出産手当金は在職中でなければ受給できません。任意継続被保険者となっても受給できません。
また資格喪失後6月以内の分娩であれば、かっては出産手当金が支給されましたが、法改正でそのような制度はなくなりました。

よって、会社をやめればそれまでです。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
(千葉県 / 経営コンサルタント)
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
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