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対象:労働問題・仕事の法律

派遣社員の育児休暇と均等法

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2009/08/07 10:30

はじめてご質問します。よろしくお願い致します。

これまで派遣社員として同じ派遣先で3ヶ月更新を繰り返し、約4年働いています。
来年1月に出産予定で、今後も産休・育休を取得し働くことを希望していますが、11月末で契約が切れてしまいます。12月以降の更新を希望しましたが、更新をしたとしても実際働けない(産休に入ってしまう)という事で、認めてもらえませんでした。
そこで疑問点が1つ。

?このケースは均等法にある「妊娠を理由とする不利益扱」に該当するのでしょうか?
?もし均等法違反になる場合、どういった扱いになるのでしょうか?派遣元は勤務実態がなくとも雇用契約を結ばなくてはならないのですか?(派遣先には1年間休業になるので今後の契約更新は出来ない。と言われています)

できることなら、育休を取得したいのですが「育休取得条件2---子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれるetc.. 」を満たすのは難しいのが現実で、しかしながら均等法違反ならば、契約が継続され、育休が取得できるのではないか!?と理解ができないでおります。

?育児休暇を派遣元が認めるかどうかと契約継続は別問題なのでしょうか?
?やはり育児休暇は諦めてそのまま退職するしかないのでしょうか?

色々質問してしまい申し訳ありませんが、アドバイスお願い致します。

ぴいこさん ( 東京都 / 女性 / 33歳 )

回答:1件

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

1 good

派遣社員の育児休業

2009/08/10 10:31 詳細リンク
(5.0)

凄腕社労士 本田和盛です。

男女雇用機会均等法(9条)において「事業主は、その雇用する女性労働者が妊娠したこと、出産したこと、労基法による産前産後休業を請求し、又は取得したこと、その他の妊娠又は出産に関する事由であって厚生労働省令で定めるものを理由として、当該女性労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。」旨定め、「妊娠中の女性労働者及び出産後1年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇は、無効とする。」と定めています。

この不利益取り扱いには、妊娠出産を理由とした有期契約の更新拒否が含まれます。厚生労働省の指針によれば、妊娠出産により労務を提供できない場合であっても、会社は更新しなければならないとしています。

更新しないことがあらかじめ予定されていた場合は別ですが、妊娠出産を理由とした更新拒否は許されません。

育児休業は法律上の要件に該当すれば、取得させなければなりません。妊娠出産を理由とした更新拒否が出来ない以上、「子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる」の要件は満たされるものと考えてよろしいと思います。

ただ、均等法の条文は罰則がなく、厚生労働省の指針も拘束力はないので、パワー不足は否めませんが、「解雇は、無効とする」と条文で謳っている以上、強行的な効力をもった条文であると考えてよろしいでしょう。

以上の内容で会社と交渉ください。なお、会社が拒否した場合は、各都道府県の労働局に相談してください。

評価・お礼

ぴいこさん

心強いアドバイス、ありがとうございます。
色々と調べて実情を知り、諦めかけておりました。
こういった情報をいただけたことで、派遣元とどう交渉してゆけばよいのか、見えてきた気がします。

心底、感謝しております!!

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
(千葉県 / 経営コンサルタント)
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
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