休まない店長

法人・ビジネス人事労務・組織 2009/07/08 13:54

支店の店長が、会社が休めと言っても休まず出勤してきます。
仕方なく「休店日」を作り、週１日を休ませるようにしました。
このような場合、事業所は労働法に触れると思います。
とはいえ、その支店には従業員がなかなか定着せず、店長の熱意（いわゆる休日返上で勤務すること）に会社も頼らざるを得なかったことも否定できません。
ただ、店長もタイムカードを押してから「私用の用事」（例えば買い物とか）を済ませたりどこかへ出かけたり（おそらく私用）といった報告もあり、会社は休みを取るように伝えてあるにもかかわらず店長本人が出勤してくるということに、罰則などあるのでしょうか？

補足

2009/07/08 13:54

わかりやすいご回答ありがとうございました。
その後の進展なのですが、店長を本店へ呼び戻し、別の人間をその支店の店長に据えようということになりました。
が、やはり件の店長はそれに立腹し「出るところに出る」と息巻いているようです。

会社としては改善させる目的もあるのですが、訴訟となると店長に有利な証拠（びっしり埋まったタイムカードなど）は多く存在します。

労使間訴訟は、9割が雇用主が負けると聞いたのですが、
この場合もそうなるのでしょうか。

mori-akiさん（和歌山県 / 女性 / 33歳）

回答：1件

本田和盛
経営コンサルタント

休日出勤

2009/07/09 11:06 詳細リンク

: (4.0)

凄腕社労士本田和盛です。

労働基準法では毎週1日の休日付与の義務を定めています。休日を与えない場合は、休日割増を支払う義務があることもご存じと思います。

店長は、この休日割増を支払う対象となる労働者ではなく、管理監督者として扱われていると思います。管理監督者であれば、時間外・休日労働の割増賃金を支払う必要はありませんが、店長は管理監督者ではないとする判例・通達もあります。(最近ではマクドナルド事件)

この店長から、後になって賃金請求される可能性もありますので、店長と個別面談し、休日出勤しない・させないように指導し、それでも従わない場合は、業務命令違反で懲戒処分してください。店長のやるきを失わせることは避けたいですが、業務に支障が出ているのであれば、業務命令で是正勧告し、是正されない場合は就業規則の規定に応じて処分するのが正しい労務管理です。

店員が定着しないのも、店長の熱心すぎる価値観が影響しているのかもしれません。

規定の見直し等は、有料になりますが、会社全体の状況を詳細にお聞きして適切な規定を作成いたします。個別相談のページからご相談下さい。(1〜3万円程度です)
http://profile.allabout.co.jp/fs/honda/