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出産に関する手当て金などについて教えてください

マネー 年金・社会保険 2009/07/07 17:56

現在妊娠3ヶ月で、予定日は来年2/4です。

派遣で働いているため、産休・育休は取る事が出来ずに、現在の派遣先・派遣元を退職しなければなりません。派遣先からは「居れるだけ居てもらって構わない」と言われてますので、問題が起こらなければ今年12月までは働こうかと思っています。
こういった場合に受け取れる手当てなどは何があるのでしょうか?
出産育児一時金については、本・インターネットで調べることが出来たのですが、友人から「妊娠後3ヶ月以上働いている場合は加入の保険会社より一時金とは別に手当てを受け取れる」と聞きました。
そういった健康組合があるということでしょうか?もしくは情報が古いのでしょうか?
それ以外にも、手当てなどがありましたら、教えてください。

alohatoeさん ( 福岡県 / 女性 / 31歳 )

回答:1件

羽田野 博子

羽田野 博子
ファイナンシャルプランナー

- good

出産手当について

2009/07/08 08:24 詳細リンク
(5.0)

alohatoeさん、はじめまして。
FPの羽田野博子です。

予定日が来年2/4であれば、産休は12月25日からです。
それまでに健康保険の加入期間が1年以上あり、退職が産休に入ってからであれば出産手当金がもらえます。

退職後の出産手当金は廃止されましたが、退職時点でもらっていた、またはもらう資格がある人のみ退職後も継続してもらうことができます。
退職日に出勤したら、その資格を失いますから、注意しましょう。

しかし最初から退職と決めないで、産休、育児休業をとることを交渉しましょう。
派遣でも取れるところがふえてきましたよ。派遣元にも相談してみましょう。

育休が取れると育児休業給付金が出ます。

評価・お礼

alohatoeさん

ありがとうございました。
何をどう聞いていいのかわからなかったのですが、
答えがとても明確でとても役に立ちました。

また、何度もの質問にもすぐに丁寧にお答えいただいて・・・
本当にありがとうございました。

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質問者

alohatoeさん

ご返答ありがとうございます。

2009/07/08 11:04 固定リンク

ご返答ありがとうございます。

やはり考え方としては、会社の状況として仕事が続けられる方に限られる手当てになるのですね。。。

派遣元からは、産休・育休の制度は無いときっぱり言われています。有休も退職前にまとめて取ることはNGで、派遣先との契約がある間に使用できなければ、使用は不可だとも言われています。
結構大きな派遣会社だと思うのですが、、地方には最新の制度がくるのも遅いんでしょうかね?

地道にお金を貯めて、赤ちゃんのために備えようと思います。
ありがとうございました!

alohatoeさん (福岡県/31歳/女性)

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