退職勧奨について

はじめまして。

本日6/30に業績悪化による解雇通達を受け、
7/31付で解雇されることになりました。(8年勤務)
（昨年度はなんとか黒字だったそうですが、4月〜6月までですが業績が下がっているそうでこのままいくと非常にきびしい状態になると言ってました。）

今年の４月より待機という肩書で本日まで自社にて待機していました。(待機中は独自に資格勉強などしていました。)
しかし自分にあった案件がなかなか見つからずこの先もどうなるか分からないので、、、というのが退職勧奨する理由でした。
（退職届へは退職勧奨の為と書かされました。）
この場合には、会社都合によるものについては、退職届は記載しないとどこかのサイトで拝見したのですが、どうなんでしょうか？）
（また、勧奨というのは強制的な意味がなく応じなくてもいいと他の方の質問の回答にて拝見しました。）

７月いっぱいまで在籍するが、会社に来ないで、就職活動を行う時間にあてていいと言われました。
給与も従来通り100％支払うと言われました。

私には妻と子供(2歳5ヵ月）がいます。
幸い妻は、働いておりとりあえずの生活に関しては、なんとかなるかなと少し安易ですが考えています。

ご質問したい内容は、今回の解雇というのは、整理解雇にあたるものになるのでしょうか？
もしそうならばこれは不当解雇になるんでしょうか？
話によると他の人もこのような話を個人的にされ、辞めていってるそうです。


よろしくお願い致します。