失業保険、扶養しついて

マネー年金・社会保険 2009/06/24 02:34

私は今年の３月まで働いており、学校入学のために退職しました。退職後直ぐに失業保険の手続きに行ったのですが、（学校は働きながら通うつもりだったので）退職理由に学校入学とかいたため手続きできないといわれました。（その際学校名は伝えています）
しかし、学割の定期も作れなかったので、もう一度が失業保険がもらえるかどうか、確認しましたが、お昼の学校ならだめだということで、手続きできませんでした。
その後よく調べると学校法人ではないことを知ったので、もう一度問い合わせて、学校にも問い合わせてもらい、失業保険がもらえることがわかりました。（６月）
今現在、国民健康保険に入っておいるんですが、失業保険をもらえないということだったため親の扶養に入る手続きをしている途中です。今はまだ働いていません。
この場合は扶養に入り、給付を受ける日にまた国民健康保険に入るべきでしょうか？
まだ国民健康保険料も国民年金も払っていません。
失業保険の手続きに関してこのように手違い？があった際は事故の都合で離職した場合の給付期限は短くできるのでしょうか？
もし短くなるなら、扶養には入らずに失業保険を受けたほうがいいのか、給付の日まで扶養に入ったほうがよいのでしょうか？
素人でまったくわかりません、よろしくお願いします。

へいすけさん（東京都 / 女性 / 27歳）

回答：1件

ファイナンシャルプランナー

ハローワークに確認を

2009/06/24 11:08 詳細リンク

へいすけさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

>失業保険の手続きに関してこのように手違い?があった際は自己都合で離職した場合の給付期限は短くできるのでしょうか?

これに関してはハローワークに問い合わせてください。
例外的なことはこちらではわかりません。

一般的には「離職票の提出と求職の申込」をしてから7日間の待機期間+3か月の給付制限があり、受給開始はそのあとです。

どちらにしても受給開始までは扶養に入ったほういいでしょうね。
しかし健康保険組合によっては失業給付をもらうつもりだったら給付制限中も入れないとするところもありますので、確認したほうがいいでしょう。

国民年金に関しては一部免除などの申請ができないか確認してみましょう。

株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/