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対象:会計・経理

横領について

法人・ビジネス 会計・経理 2009/06/20 00:00

もしかしたら私の同僚が横領をしている可能性があります。
思いつく方法は会社の領収書(転写式でない)を記録上は何枚かに分けて切った事にして取引先には1枚の領収書(数枚切ったことにした合計金額を書き込んだ)しか渡さないという方法で空白の領収書を作り、その作った領収書で横領をするという方法だと思います。それしか考えられません。
その方法で横領していたとして僕が会社に密告しなくてもいずれはバレることなのでしょうか?ちなみに一回の横領額は十万以上というような額ではないとは思うのですが・・・どうでしょうか??
バレるとしたらどのような事でバレるのでしょうか?
僕は同僚がもし横領をしているのであれば許せません!しかし僕から同僚を出来る限り密告もしたくはありません。

たく0908さん ( 愛知県 / 男性 / 29歳 )

回答:1件


遠からず発覚します

2009/06/20 07:59 詳細リンク

こんにちは。
空白の領収証を使って、売上などの現金を入金して、自分のポケットに入れるという方法でしょうか?
いろんな形で発覚するでしょう。
売上であれば、ものは動いているわけですし、売り上げた商品にかかる計上売上額が、正当な金額でなく少額で計上となっているわけですから。
事務処理手続きの監査は社内、監査法人などが行いますし、売上総利益率などは管理会計データで月次などで見るはずですので。
遠からず発覚すると思われます。
その際、自主申し出をして、横領金額を返済すれば、懲戒解雇または自主解雇を認めてくれるかもしれませんが、横領金額が返金できなければ、懲戒解雇に加えて、横領罪で刑事告発、牢屋行き、と、民事での返還請求、ということになるでしょう。
懲戒解雇となれば、牢屋に入らなくても、次の職にありつける可能性は低いでしょうね。
同僚の方が牢屋に入ることを避けるためには早期に、傷口が浅いうちに穏便に対処することしかないでしょう。
たくさんが、半ば承知で見過ごしていた場合には、連座して責任を問われる可能性があります。あくまで可能性ですが。
たくさんは、同僚の上司に知る限りのことを伝えるべきでしょう。
その上司は、おそらく同僚さんがおられない、週末などに出勤して事実を確認、あとは、会社幹部や弁護士と相談して、同僚さんと会社が話し合うことになるでしょう。
可哀そうでも、連座責任を問われることは避けましょう。
税務署に匿名でチクることもありますが、即効性はないでしょうね。すぐに税務調査が入るとは限りません。
大人として、責められる行為、情けをかける行為は得策でないと思います。

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質問者

たく0908さん

でも

2009/06/22 11:22 固定リンク

質問に答えてくださりありがとうございます。
いずれはバレるとのことですが私の会社は商品管理がとてもずさんで棚卸しなどしても何百万と在庫が合わないのはしょっちゅうです。
会社はサンプルとして取引先に渡して社員がサンプルとして申請してないのだろうくらいにしか思ってませんし他の社員を見ていてもサンプル申請していない社員も結構います。それでも利益が出ているためこのずさんな体質は変わらないと思います。
それでもバレるのでしょうか??

たく0908さん (愛知県/29歳/男性)

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