健康保険の加入資格について - 年金・社会保険 - 専門家プロファイル

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健康保険の加入資格について

マネー 年金・社会保険 2009/06/16 04:19

私の職場は有休がありせん。
週休3日なので、休みたい時は、自分の休みの日に振り替え出勤することになっています。祝日が自分の出勤日に当たった日や、会社都合の休日(経営者都合)も同じです。

先日、他の従業員と一緒に、経営者に、有休を申し出ました所、「これ以上休みを与えると、健康保険に加入できなくなる。今半分はかいしゃが負担しているけど、全額自分で払うか?」と言われました。

健康保険に加入するのに、従業員の休みが多いと加入できないのでしょうか?

たるぎさん ( 東京都 / 女性 / 37歳 )

回答:1件

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

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健康保険の加入資格

2009/06/16 22:22 詳細リンク

凄腕社労士 本田和盛です。

社会保険の被保険者となる要件は現在のところ下記のようになっております。

1日または1週の所定労働時間及び1ヶ月の所定労働日数が、
その事業所において、同種の業務に従事する一般社員の方の
所定労働時間及び所定労働日数のおおむね4分の3
以上の就労者については、原則として被保険者として
取り扱う。

所定労働時間が1週40時間の事業所であれば、パートさん
の所定労働時間が1週あたり30時間未満となった場合に、
被保険者要件からはずれます。それまでは被保険者の資格があります。

上記の社会保険(健康保険、厚生年金保険)の加入要件と年次有給休暇の取得要件は
全く別です。年休を取ったから社会保険の加入資格を喪失するということはありえません。

週4日勤務の者も、当然、年休が付与されます。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
(千葉県 / 経営コンサルタント)
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

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