Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：年金・社会保険
回答数： 1件
回答数： 1件
回答数： 1件
お世話になります。
今年の1月から失業保険をもらい始め、国民健康保険に加入をしていました。それから失業保険の終了と同時くらいに就職したのですが、試用期間であるため各種保険は加入せずに明細からは雇用保険のみがひかれている状態です。
しかし、2ヶ月たらずで会社を退職することになりましたので、この間の分も含め（失業保険をもらい終わった時点から今までの約2ヶ月）て、さかのぼって扶養に入ることができるのでしょうか？ちなみに国民健康保険も国民年金も失業保険をもらい終えた月から払っていません。
よろしくお願いいたします。
ころころころさん （ 大阪府 / 女性 / 38歳 ）
回答：1件
本田 和盛
経営コンサルタント
-
健康保険の遡及適用
凄腕社労士 本田和盛です。
健康保険の被扶養者の要件を満たしているなら、さかのぼって健康保険の適用が可能です。法律上は2年間さかのぼれます。国民健康保険から保険給付を受けている場合は、その保険給付として受けた金額を国民健康保険に返還して、改めて、健康保険に保険給付の支給申請を行います。
ただし上記のような面倒なことは、保険者としてもやりたくないので、
国民健康保険から給付をすでに受けている場合は、遡及適用しないことが多いようです。
健康保険組合の場合も同様と思いますが、健保組合によって対応が異なりますので、健保組合に問い合わせ下さい。
質問やお悩みは解決しましたか？解決していなければ...
（現在のポイント：-pt）
このQ&Aに類似したQ&A
表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング
株式会社リアルビジョン
（ファイナンシャルプランナー）
アネシスプランニング株式会社
（お金と住まいの専門家）
