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対象:労働問題・仕事の法律

退退職割増金の税制の取り扱いについて

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2009/06/03 02:37

5月29日に会社から
「6月30日に希望退職を募る、応募した場合には、
給料の9ヶ月分相当の一時金を支払う。」
「ただし、現在、退職金制度がないため、今回は退職所得扱いとはしない」
旨の通知がありました。
ここで、以下3点の不明な点があり、投稿させていただきました。
お教えいただければ幸いです。よろしくお願いいたします。
なお、労使交渉が近々に控えているため、できれば早めにご回答いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
(1)退職金規定が会社になければ、退職所得にすることができないものなのか?
(2)退職金をもらうまでに、退職金規定を作るよう会社側に団体交渉をし、会社側に「退職所得の受給に関する申告書」を
提出し、適切に処理してもらうことはできないのか?
(3)今年度の給料所得が跳ね上がり、来年度の税金も多く
なってしまうと思われるが、何か対策はないか?
-以上-

kentさん ( 神奈川県 / 男性 / 40歳 )

回答:1件

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

- good

退職所得控除

2009/06/04 14:21 詳細リンク

凄腕社労士 本田和盛です。

退職所得控除は、退職に伴い支給される金銭に対して適用になります。
退職金規定の有無とは無関係です。

リストラ退職時に優遇措置として提供する給与の加算も、退職という
事由にもとづく一時金であれば、退職所得控除の対象となります。

注意すべきことは、在職者にも同様に支給されるものであれば、賞与となります。退職者に限定して支給されるものであれば、退職所得扱いです。

なお、解雇予告手当も退職所得控除の対象となっています。

「退職所得の受給に関する申告書」は、会社が税務署の調査の時に備えて保管すべきものです。税務署に提出するものではありません。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
(千葉県 / 経営コンサルタント)
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
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