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対象:人事労務・組織

「大量雇用変動届」について

法人・ビジネス 人事労務・組織 2009/05/23 00:53

この不況で、発注が激減し工場の従業員約70名のうち半分くらいを解雇せざるを得ない状況です。
先日同業者と話をしていたら、このような場合「大量雇用変動届」や「再就職援助計画」といったものを役所に提出しなければいけないそうなのですが、これはどういうものなのでしょうか?

ランプさん ( 千葉県 / 女性 / 41歳 )

回答:1件

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

- good

大量雇用変動届

2009/05/23 01:00 詳細リンク
(5.0)

凄腕社労士 本田和盛です。

経営上の理由により、1ヶ月以内の間に、30人以上の離職者(解雇者)を出す場合、「大量雇用変動の届」というものを公共職業安定所に提出することが義務付けられています。また、同時に「再就職援助計画」を作成・提出し公共職業安定所長の認定を受けなければなりません。
対象者は原則として、日々雇い入れられる者や有期労働者は届け出の対象となりません。ただし、有期雇用労働者であっても、同一の事業所に6ヶ月を超えて引き続き雇用されている者については届出の対象となります。関心が高い人が多いようなので、私のコラムにまとめておきました。そちらもご参照下さい。
http://profile.allabout.co.jp/fs/honda/column/detail/51217

評価・お礼

ランプさん

素早い対応ありがとうございました。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
(千葉県 / 経営コンサルタント)
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
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質問者

ランプさん

大量雇用変動届

2009/05/23 01:08 固定リンク

大量雇用変動届は出さないと罰則があるのですか?

ランプさん (千葉県/41歳/女性)

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