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対象:労働問題・仕事の法律

現場復帰後に育児休暇を取得できるでしょうか

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2009/05/20 14:44

35歳2児の女性です。
双子を出産後、育児休暇を取得せず、現場復帰したのですが、
育児と仕事の両立が難しく、育児休暇の取得を申請しようと思っています。
会社に申請を相談したところ、一度現場復帰をした場合、育児休暇の申請はできないといわれました。
一度も育児休暇を取得せず、産後1年も経過していない場合であっても、現場復帰してしまうと取得できなくなるものなのでしょうか。
アドバイスをお願いします。

niko2さん ( 東京都 / 女性 / 32歳 )

回答:1件

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

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職場復帰後の育児休業

2009/05/24 01:32 詳細リンク

凄腕社労士 本田和盛です。

職場復帰後であっても育児休業は取得できます。

育児介護休業法5条では、「労働者は、その養育する一歳に満たない子について、その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる」と規定しておりますが、その取得時期については、特に制約を課してはおりません。

ただし、育児休業は対象となる子供1人に対して1回のみとなっており、特別の事情が無い限り、再度の育児休業の申し出はできません。

育児休業は、通常、出産後の産後休業に続けて取得することが多いため、担当者の方が勘違いをされているのだと思います。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
(千葉県 / 経営コンサルタント)
あした葉経営労務研究所 代表
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