面接官の意図を汲み取り的確に答える練習方法は？

面接が 苦手 ということですよね。
採用のかかった面接が苦手なのか
人とのコミュニケーションが苦手なのか
普段は どうなのか
ということを考えていきますと 問題もわかりやすくなってくると思います。

基本 ビジネス関係でのコミュニケーションについては
最初は 誰もが 苦手です。
また 訓練もされていなければ 成長も スキルアップもしません。
よほど 最初から 天性のコミュニケーション能力がない限り
難しいものだと思います。

それゆえ コミュニケーション能力 必需の代表的な職種 営業職
などは 絶え間ない訓練が あってこそ
人並みのコミュニケーション能力が身についていくのだと思います。

対処方法は 即 身に付いたり できたりするものではないと思います。
みんなが 努力し訓練し 見につけていってるものだと思います。
ただ
今まで そのような 訓練もしていない というだけのことだと思います。
訓練とは 人と話さなければならない仕事に 付く事が一番だと思います。
日々 厳しい訓練 試練 が待っていると思いますが
スキルが身に付くと思えば がんばれると思います。



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こんにちは。高木と申します。
宜しくお願い致します。

ご質問を拝読いたしますと、面接選考の場が苦手のように察しられますね。
相手の質問の意図がわからずに回答してしまう傾向ですね。
それはやはり「緊張」からなのでしょうか?

訓練と言いますか練習方法は、あるのですが、ご自身にとって参考にして下されば
良いかなと思います。
○日常生活において誰の会話にも興味を持って聞いてみる。
○テレビ等でインタビューしている人の質問内容を意識して聞いてみる。
○これまでの面接において覚えている質問を、もう一度振り返ってみる。
○上の質問された事に対して一度ご自身でメモ用紙等に書いてみる。
○これまでのあなたのキャリアを振り返り、あなたのPRポイントをまとめてみる。
○あなたがご自身に対して質問を考えてみる。

以上の項目です。あくまで参考程度ですが。

頭の中だけで整理するより、事柄等を「書いて整理」してみることも大切ではないかなと思っています。

求めておられる回答になっていないかも知れませんが、
また何かありましたら、お気軽にご相談下さい。
ありがとうございました。

よい就職どっとCOM

就職したい!様
初めまして、chikuma humanresources.instの竹間(ちくま)と申します。まずは、派遣社員とは有期社員であると言うことです。雇用条件が決まっていて、職務内容もその有期期間での職務内容になります。企業の人事もある一定の仕事のみに関しての就労を求めます。

しかし、正社員とは無期雇用となり会社側も選考基準が違います。会社の躍進の原動力にどこまでなって頂けるかをベースに物事を考えています。即ち、即戦力でありながら、専門能力がどこまであるのかを強く考えています。その部分でかなり内容が変わって来ます。一人の従業員に対する会社負担分は社会保険・雇用保険・賞与・有給休暇・育児休暇・等の福利厚生等色々な側面でのバックアップがあります。その辺りからも派遣社員での雇用条件と違う一面も出てくるのではないでしょうか?

また、面接官との問答で中々自分が出せない・・・また面接官の質問に答えられない等の問題は解決策として、ご自身で面接問答集のようなノート作成をして見ては如何でしょうか?一番大切なのは、''志望動機''です。その志望動機は、''作るのではなく自然に湧いてくる自分なりの言葉''が重要です。志望している気持ちを相手に伝える訳ですから''理由''をしっかりと持っていないと、まずはのっけから躓きます。その後、この会社で何がしたくて、将来どんな夢を描いているのかを
纏めておかれると良いと思います。仕事に「夢」を持つことは大切よ。それも、ご自身で派遣社員で得られた''専門職''は何かと考えておくと便利ですよ。

自分と第三者はどうみているか(仕事ぶり)や自分では自分の事をどのように自己分析しているかも大切ではないでしょうか?これは、仕事上で上司が仕事をどのように任せられるかを判断する時に非常に分かり易い観点ではないかと推測します。

簡単ですが、面接、正社員の心得についての補足とお考えくだされば幸いです。お役になれば・・・