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退職後傷病手当金

マネー 年金・社会保険 2009/04/27 18:23

32歳 既婚者です。
昨年2007年7月7日から自律神経失調症の為休職をしております。
2008年10月まで会社で認められた休職期間になります。

毎月5万ほど(住民税・健康保険料・厚生年金)を会社に振り込んでいます。
今現在傷病手当金は、受給してます。

復帰出来ないときには、退職をしなければいけなくなります。
何点か疑問が出てきてしまい回答頂けたらと思います。

?退職した際には、傷病手当金は、受給は、可能ですか。

?受給が可能ならば希望したいのですが保険料は、会社負担分は、私が負担しなければいけないのでしょうか。

?退職後は、主人の扶養になりたいのですが傷病手当手当金受給していても可能ですか?

?失業保険は、頂く事は、出来ますか?

以上よろしくお願いhします。

智恵8902さん ( 東京都 / 女性 / 32歳 )

回答:1件


ファイナンシャルプランナー

- good

傷病手当金と扶養

2009/04/28 08:10 詳細リンク

智恵8902さん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

傷病手当金は加入期間1年以上あり、退職時点で受給していれば退職後も継続してもらうことができますが、支給期間は開始から1年半とされています。

退職後の社会保険は
厚生年金→国民年金かご主人の扶養
健康保険→国民健康保険か健康保険を任意継続(保険料は会社負担分も)、またはご主人の扶養

扶養に入れるかどうかですが、日額3612円以上ですと、年収換算130万円以上とみなされ扶養にはなれません。

税制上の扶養は別です。傷病手当金は非課税ですので、1〜12月の収入が103万円以内でしたらこちらは扶養、ご主人の配偶者控除が受けられます。

失業給付は求職活動ができないともらえませんので、傷病手当金をもらっていると、仕事ができない健康状態ということですからもらえません。
延長の申請をしておくといいでしょう。

早く回復されることをお祈りします。


株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/

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