産休開始後に退職。その後の健康保険は？

はじめまして。退職にあたっての質問です。宜しくお願いします。
7/30が出産予定日なので、6/19から産休に入ります。
今月末から、産休開始日の前日までは有給を消化する予定です。
退職の日付は、総務の計らいで6/25になります。
質問1）この手続きで、98日間分(予定)の出産手当金がもらえますか？健康保険は、夫の扶養に入れるのであれば、任意継続はしないものとします。

今年に入ってから、支給された給料は130万円を超えています。
また、出産手当金も支給される予定で、標準報酬日額は3,500円を超えてしまいます。(退職の時点での月収は、手当てを含めて25万円です）
質問2) 退職後の健康保険は夫の扶養に入れますか？それとも、条件に合わないので、任意継続か国保に加入しなくてはいけないでしょうか？

質問3) もし、扶養に入れないとしたら、どのタイミングで扶養へ切り替えることが可能でしょうか？

失業保険は、ハローワークへ申請の延長手続きを申し出るつもりです。申請して、出産から1.5年〜2年が経過した頃に求職を始め、失業保険を受け取れればと思っています。
質問4) この間、健康保険はどうなりますか？扶養からは外れますか？

以上です。
会社では、初の出産手当金の申請ということと、総務の担当者がこういった知識の浅い方なので、自分でしっかりと把握しなくてはなりません。。。どうかアドバイスをお願いいたします。