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対象：仕事・職場
現在、育児休暇中で７月に復職予定です。（勤続１８年になります）
妊娠中に、退職をせまられ、断った結果、妊娠中に車通勤で２時間はかかる
営業所に転勤させられました。（公共の乗り物では通勤が無理なところです）
会社側から、産休に入るまでは今の事務所で働いていいとの事で、産休までは
元の支店で働きました。
もうすぐ復帰ですが、通勤に時間がかかる為、午前と午後の時間短縮を申請する
予定ですが、営業職だった為、それでは営業ができないと思うんです。
そのことを、ずっと新しい営業所の所長に伝えていますが、何も連絡もなく・・・
そもそも、「変なとこに転勤させられて辞めさせられるのは嫌です」と言ったのに
何の相談もなく異動の通知がきました。
元の事務所、又はもっと近い支店に異動させてもらうように会社側に言えるのでしょうか？
モモはなさん （ 福岡県 / 女性 / 37歳 ）
回答：1件
専門家
まず会社と話し合い、折り合わなければ社外機関に相談
異動や配置転換の裁量は、基本的には会社の人事権として広く認められるのですが、この場合はそれを逆手に取った、典型的な「育休切り」と言ってもよい内容と思います。
会社側に勤務場所の要望を出すことはもちろんできますし、受け入れられるかは話し合い次第だと思いますが、ご質問に書かれている経緯を見ると、会社側は何とか辞めさせたいという対応に見えますので、当事者同士の話し合いでは収拾がつかないように感じます。
育児休業などに関しては、都道府県労働局の雇用均等室が相談窓口になっていますので、一度相談してみてはいかがかと思います。
評価・お礼
モモはなさん
ありがとうございます。
市役所の相談窓口に行きました。
会社は市の条例違反にあたいするという
話でした。
とりあえず、会社に連絡してみます。
ありがとうございました。
回答専門家
- 小笠原 隆夫
- （東京都 / 経営コンサルタント）
- ユニティ・サポート 代表
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