35歳以上の転職と、英語による職務経歴書

こんにちは。クリエアナブキの細田と申します。
今回、応募希望の案件が、年齢条件に合っていないとのことですが、
年齢制限の上限に対して1歳多いだけですよね。

求人側が、この1歳オーバーにどの程度、拘るか分かりませんが、
私のこれまでの経験では、この程度は許容範囲のケースが多かったように思います。
それよりも、liosaoさんに合っており、関心が高いということですので、
悔いを残さないためにも、応募されることに賛同致します。

職務経歴書は、公用語が日英双方ということですので、liosaoさんのお考えの通り、
和文版と英文版をセットで提出することをお薦め致します。

英文版を提出するように記載されていなくても、提出すれば意欲が伝わりますし、
英語力の評価もしていただけますのでアピールになると思います。
私は外資系自動車部品メーカーに特化した人材紹介を行っており、
職務経歴書は、原則、和文版と英文版をセットで提出しています。

せっかくのチャンスですので、全力でチャレンジしてください。
うまくいくことを祈っています。

liosao様
初めまして。ご回答をさせていただきますchikuma humanresource.instの竹間と申します。ご質問にお応えする前に、先ず自分をキチンと見つめてらっしゃるところが素晴らしいと感じました。将来の自分を??そうですね5年先の自分の目標をもって転職活動をされると良いと思います。

''1. 応募資格(年齢制限)''
一つには、現在年齢の制限を持つことは、人事上で不適切とみなされることになっています。しかし、ある理由が明確であれば許される(応募資格として)範囲です。liosao様は、先ず年齢よりもその会社で働きたいのでしょ。それが大切ではないでしょうか?年齢できられるかも知れません。しかし、liosao様の熱意が認められれば年齢は関係ないと思います。それに、企業が年齢を制限している事情に年齢の幅は必ずもっていると思います。

''2. 職務経歴書 ''
勿論、英語と日本語の経歴書があればより効果的です。liosao様が語学を武器に仕事を目指そうとしているのであれば尚更のことです。一つだけ注意して欲しいのは、英文の経歴は直近から過去にさかのぼって下さい。なるべく要点を絞り、形式として二枚から三枚が限度です。特に外国から日本来ている責任者が見られるような会社の場合、その選考する方は、専門性がどのくらい在って職務要約やPRなどがしっかり明記されていれば良いのです。フォントも「Times New Roman」を利用して書かれることをお勧めします。

ご回答になって要れば幸いです。成功を祈って居ります。