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対象:家計・ライフプラン

育児休業後

マネー 家計・ライフプラン 2009/04/19 18:51

08年7月30日に第二子を出産して、育児休業をもらい、
09年4月8日から職場復帰した、株式会社勤務の33歳です。

復帰後3日出勤して、保育園に入園した8ヶ月の息子が
風邪をひき、1週間程欠勤しています。

そしたら、社長から連絡があり、正社員からパート扱いにすると連絡がありました。

今の会社は、新卒で入社して12年になります。
第一子の時も、育児休業を頂いて、復帰後2年働き今回の
休業になりました。 ただ、私のお休みの間の08年8月に
社長が会社を、現社長に売却しました。

私は、現社長とは面識がなく、産休をとったのも、あまり良く思われてない感じです。そして、勤務時間も変わりました。

08年7月まで 8時45分〜5時30分

☆私は育児の為 9時30分〜5時30分

現社長就任後 8時45分〜6時00分

現社長には復帰後、お願いして☆マークの時間にしてもらいましたが、他の社員にしめしがつかない、特別扱いと言われたら、どうにも出来ないと言われました。

上記のようになってしまい、子供二人いるので、欠勤も増えるとおもいます。 しかし、何処かでは働きたいのでが・・

質問なのですが

・退社した方が良いのか、パートになった方が良いか?

・退社した時の失業手当は、産休前の賃金で計算されるのか?

・パートをして退社した時の失業保険は?

・退社した時は自己都合ですか?

教えて下さい。お願いします。

NKさん ( 岐阜県 / 女性 / 33歳 )

回答:1件

羽田野 博子

羽田野 博子
ファイナンシャルプランナー

- good

雇用均等室に相談を!

2009/04/20 06:27 詳細リンク

NKさん、はじめまして。
FPの羽田野博子です。

今やめてしまったら、再就職が困難ですしせっかく復帰されたのですから
もう少し頑張りましょう。6ヶ月後の育児休業復帰給付金がもらえなくなりますよ。

育休あけで小さい子を育てながらのお仕事ですので
特別扱いは当然の権利ですよ。

辞めようかと考える前にこちらに相談しましょう。
雇用均等室
http://www.gifu-roudoukyoku.go.jp/kintou/top/kintou.htm

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※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。
質問者

NKさん

パートでの保険

2009/04/23 10:59 固定リンク

 良いアドバイス、ありがとうございました。

 会社から連絡もあり、すでに16日付けでパートになっており、社会保険が使用できないとのことでした。

 パート勤務にするなら、失業保険は任意でと思っているのですが・・・他に任意で維持した方が良いもの、ありますか

  何度もすいません。教えて下さい。

NKさん (岐阜県/33歳/女性)

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