育児休業後

08年7月30日に第二子を出産して、育児休業をもらい、
09年4月8日から職場復帰した、株式会社勤務の33歳です。

復帰後3日出勤して、保育園に入園した8ヶ月の息子が
風邪をひき、1週間程欠勤しています。

そしたら、社長から連絡があり、正社員からパート扱いにすると連絡がありました。

今の会社は、新卒で入社して12年になります。
第一子の時も、育児休業を頂いて、復帰後2年働き今回の
休業になりました。 ただ、私のお休みの間の08年8月に
社長が会社を、現社長に売却しました。

私は、現社長とは面識がなく、産休をとったのも、あまり良く思われてない感じです。そして、勤務時間も変わりました。

08年7月まで 8時45分〜5時30分

☆私は育児の為 9時30分〜5時30分

現社長就任後 8時45分〜6時00分

現社長には復帰後、お願いして☆マークの時間にしてもらいましたが、他の社員にしめしがつかない、特別扱いと言われたら、どうにも出来ないと言われました。

上記のようになってしまい、子供二人いるので、欠勤も増えるとおもいます。 しかし、何処かでは働きたいのでが・・

質問なのですが

・退社した方が良いのか、パートになった方が良いか？

・退社した時の失業手当は、産休前の賃金で計算されるのか？

・パートをして退社した時の失業保険は？

・退社した時は自己都合ですか？

教えて下さい。お願いします。