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対象：労働問題・仕事の法律
派遣の契約のことで質問させていただきます。
派遣先の会長の資料作成がメインでスキル的には問題なかったため就業開始となりましたが、初日の打ち合わせでタバコの煙もくもくの会長室での打ち合わせがあり、タバコが苦手なため「それが日常的に続くのであれば、就業を考え直したい」との旨、派遣先の人事担当者に相談しました。とりあえず、会長も気をつけるし、換気をしてもいいからということで、様子を見ようということになったのですが、それが原因で1ヶ月後の最初の契約更新をしてもらえず、一方的に解雇された形になってしまいました。
私は本当にタバコが苦手なので、派遣元営業にもタバコに晒されない環境で仕事できるかどうかは就業前に確認していました。（顔合わせの時に目の前で吸われたため不安になり、その辺はきちんと確認したつもりです）また、その1ヶ月の就業中に実際会長と仕事することはほとんどなく、他の方からも仕事依頼があったため、時間を持て余すことはありませんでした。それにもかかわらず、タバコが苦手だったことが理由で契約満了とされてしまうのは法律的に問題はないんでしょうか？その派遣先は従業員が50人くらいしかおらず、会長ワンマンな所があるので、そういう意味では仕方がないと思っていますが、法律的にはどうなのかと思い質問させていただきました。よろしくお願いいたします。
らーめんさん （ 東京都 / 女性 / 31歳 ）
回答：1件
専門家
法的責任を問えそうな部分は見当たらない
派遣などの有期雇用では、長期間に渡って契約更新を繰り返し、正社員と実態が変わらないと認められる場合、もしくは契約期間途中にもかかわらず解約されてしまったというような場合は、正社員の解雇に準ずる形で法的に保護されていますが、このご質問のような、初回で1ヶ月間の派遣契約を結び、その期間をもって契約満了ということでは、特に法律違反となる点はありません。
タバコに関することが契約解除の原因と言われていますが、具体的にそのように言われたのでしょうか? そうでないのならば他にも先方の都合があったのかもしれません。派遣先の対応が一方的な感じがして納得できない気分があるのだと思いますが、もともと短期間の派遣契約ですから、これが満了した理由を追求しても、あまり意味は無いと思います。
「変な会社だったなあ」などと切り替えて、次はより希望に合う仕事を提供してもらうように、派遣元担当者に働きかける事が良いと思います。
評価・お礼
らーめんさん
心情的には納得しがたい現実ですが、客観的なご意見を聞けたことで割り切ることができました。いつまでも考えていても仕方ないので、気持ちを切り替えて頑張ります。どうもありがとうございました。
回答専門家
- 小笠原 隆夫
- （東京都 / 経営コンサルタント）
- ユニティ・サポート 代表
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らーめんさん
補足します。
2009/04/16 20:16ご回答ありがとうございました。
>タバコに関することが契約解除の原因と言われていますが、
>具体的にそのように言われたのでしょうか?
はい。派遣営業担当者からは「タバコの件が理由で」とはっきりと言われました。
逆に、「タバコを気にしない人」という条件を明確にしていなかった派遣先には何の責任もないのでしょうか？
その派遣先自体は分煙でしたが（派遣会社の仕事詳細にも明記されていた）、会長室での業務となるとそうではなかったので、それがメインと見込まれるポストには明記されるべきだと思うのですが。
らーめんさん （東京都/31歳/女性）
（現在のポイント：-pt）
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