派遣について教えてください

BSNの阿比留と申します。


ご質問にお答え致します。

製造業の場合の派遣期間は、現在、仰る通り、最長三年です。

とすれば、お友達は、現在派遣ですが、正社員の権利は有する

ことになります。ただし、派遣法も出来るだけ派遣から正社員

への道を支援する意味でこの辺りは、努力義務としています。

つまり、製造業者の経営が何とかなる場合であればよいのです

が、経営危機に陥っていれば、従業員を助けたくても、適わない

こともあり得るわけです。今はやっと大手企業でさえ在庫の整理に

ついては目処が着きつつあるものの、まだ経済状況に慎重になっ

ているものと思われます。


もし、お友達が不安であれば、派遣会社の担当者の方にまず

状況を打診してみてはいかがでしょうか?

それで直接職を失うことにはならないと思いますが、くれぐれも

冷静かつ慎重に対応されることがよろしかと思います。

以上、ご参考になりましたら幸いです。


BSN阿比留 http://abs-net.jp

凄腕社労士 本田和盛です。

2004年3月に労働者派遣法の改正により製造業派遣が解禁され、2007年3月には同法改正により、当初1年の派遣期間が最大3年まで延長されました。当時は偽装請負の問題もあり、2006年から製造業においては「請負」から「派遣」への切り替えが進みました。

しかし「派遣」は最大3年が限度であり、それ以降は派遣することはできないため、製造各社は派遣労働者を直接雇用するか、それとも再び「請負」に戻すかの選択を迫られます。この選択問題が2009年に集中して起きることから、製造業派遣の2009年問題と呼ばれています。

今回の相談は、この期間制限の3年を超えている場合にどうなるかというものです。

派遣法40条の4は、「派遣受入期間の制限に抵触する日以降、派遣労働者を使用しようとする場合は、派遣先は、抵触日の前日までに、派遣先に雇用されることを希望する当該派遣労働者に対し、雇用契約の申込みをしなければならない」旨定めています。

また上記に違反して、そのまま労働者派遣を受けていた場合、その派遣労働者を雇い入れるよう指導されます。この指導にも関わらず、派遣労働者を雇い入れない場合は、行政は、派遣労働者を雇い入れるよう勧告し、この勧告に従わない場合は、派遣先の企業名等が公表されます(法第49条の2)。

しかし派遣先が、派遣の受け入れをやめてしまった、つまり法違反を是正した場合は、指導すべき法違反が解消されたことになるので、雇い入れまでは強制されないと思われます。

実際、製造業派遣の現場では、派遣の雇い止めや、派遣を業務委託に切り替えるなどが行われており、3年以上働いていたとしても、正社員になれる保証はありません。