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対象：キャリアプラン
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葉玉 義則
キャリアカウンセラー
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幅広い勤務体系による正社員も可能な時代では?
こんにちは、ひろ0415さん。My人事の葉玉です。
大きな時代の流れとして、非正規社員の比重を低くし、正規社員の活用に
重きを置こう、という企業意識の変革が進みつつあるようです。
この流れは、主に製造業で進んでいるようですが、いずれ、社員活用の
新たなモデルとして、その他の業種、業態にも広がっていくのでしょう。
だからといって、派遣社員の需要が、すぐになくなるという状況には
至らないと思いますが、より厳しく選択されていく可能性はあります。
そういう予見から察するに、正社員を目指したいという、ひろ0415さんの
方向性〔希望〕は、決して間違ってはいないと思います。
もし、生活にゆとりがあれば、転職活動に専念された方が良いでしょうし、
収入に不安があれば、短期契約又は短期更新の派遣を続けながら、ご活動
されても、大きな問題はないでしょう。
ただ、何故「専念」した方が良いかというと、中途募集の場合、すぐに
働ける方の方が、選考上、優先されるケースが多いからです。
いずれにしても、今はまだ、世の中全体に、雇用の冷え込みが感じられ、
決して、転職において楽観視できる状況でありませんから、腰を据えて
ロングランで探す覚悟が必要かと思います。
内定への近道は、ただただ、コツコツと情報を収集し、何度断りの結果が
来ようと、あきらめることなく、応募を続ける事です。
出来得れば、女性の再雇用に理解のある企業への転職を目指し、頑張って
頂ければと思います。
末筆ながら、今後の転職活動のご成功を心よりお祈りしております。
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中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント
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なぜ 正社員
なぜ正社員になりたいのか?
を 考えることです。
自分本位の理由ですと なかなか採用されないと思います。
正社員として 自分を採用することにより
その企業に どんなメリットがあるのか
を考えることにより
正社員として採用される可能性が高まると思います。
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竹間 克比佐
転職コンサルタント
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専門能力があれば正社員でも良いのではないか?
ひろ0415様
御返答が遅れてすみません。Chikuma Humanresource.instの竹間と申します。本質的には派遣社員よりは折角の資格取得者ですので正社員をお勧めします。しかし、働く事も大切ですが、それ以上に子供の成長を見届けるのも親としての大事な使命だと感じます。若し、正社員の場所を御捜しになられるのであれば、お子さんの環境(ひろ様のご両親様の援助、御主人様の援助)などが整っているのであれば大丈夫ではないでしょうか?それが、整っていない状況では御子様が可哀相です。その辺が一番気になるところです。
35歳だから社員になれないなどと言う事ではなく、あくまでも「経理」と言う専門職ですからそれを活かして伸ばしていく事はできると考えます。また、経理とは会社の要の仕事です。どの会社でも専門能力を持っている人を必要としているはずです。
転職サイトも色々とあります。それを利用する事も大切ではないでしょうか?
https://www.ecareerfa.jp/
↑イーキャリアFA(私どもの案件もございます)
https://www.ecareerfa.jp/00000001145/
↑イーキャイリアFAでの弊社のコーナー
http://www.careercity.net/
↑CCN (経理中心のサイト)
御役に立てれば幸いです。
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