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対象:労働問題・仕事の法律

妊娠中の整理解雇

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2009/03/17 11:43

ただいま妊娠7か月に入ることろです。常用パートで1年半働いてきましたが、知らぬ間にパートは1年更新にされていて、2月に「3月末での雇い止め予告通知」を貰いました。理由は整理解雇とのことですが、事前に何の協議もなく「整理解雇の四要件」等も全く満たしていないようです。この会社でパートで出産休暇や育児休暇をとった人はおらず、「妊娠・出産による不当解雇」の可能性が強いのではないかと思うところです。雇用均等室に入ってもらいましたが、会社は「整理解雇」で書類を提出し、均等室からは歩み寄り案が出されました。「4月から時給を下げ、産後休暇までの雇用」だったら会社側も考えるとのことでした。果たしてこの案を受けたほうが良いものでしょうか?その後は一切この件に関して問題を議論しないという条件だそうです。私自身はいまだに納得がいかないのです。

補足

2009/03/17 11:43

ありがとうございました。
早速ユニオンに相談し、団体交渉もできると言われました。
また、弁護士さんにも無料相談を取り付けたので、相談後に
状況を判断してみます。

はるいちばんさん ( 山形県 / 女性 / 40歳 )

回答:1件

小笠原 隆夫 専門家

小笠原 隆夫
経営コンサルタント

- good

他機関への相談や労働審判等の手段はあるが・・・

2009/03/18 11:46 詳細リンク
(5.0)

すでに雇用均等室などにも入ってもらって対応されているとのことなので、すでにいろいろ調べられた上で会社側と交渉をされているのだと思います。

ご質問の場合のように会社側が経営上やむを得ない「整理解雇」であるとして、所定の書類を揃えて手続きをすると、不当ではないかと疑われる点があっても、明らかに違法と判断できる状況がない限り、行政から手出しすることはなかなか難しいのが実態のようです。

どうしても納得がいかないということであれば、社外のユニオンや弁護士など他の機関に改めて相談して見る、状況によって可能ならば労働審判なども考えてみるというやり方はあると思いますが、必ずご自身の主張が認められる保証はありません。
ただ、他機関に相談することで、現在示されている歩み寄り案の妥当性を確認するという意義はあると思います。その状況により、更に交渉するか妥協するかを判断しても良いと思います。

評価・お礼

はるいちばんさん

ありがとうございました。
早速ユニオンに相談し、団体交渉もできると言われました。
また、弁護士さんにも無料相談を取り付けたので、相談後に
状況を判断してみます。

回答専門家

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
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