退職を前提にした有給休暇中の社宅住まいについて - 労働問題・仕事の法律 - 専門家プロファイル

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退職を前提にした有給休暇中の社宅住まいについて

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2009/03/14 15:20

不況により、10年近い本社勤めから地方支店勤務を命じられました。今までのキャリアを生かすために転職を考えていますが、有給休暇が40日程度丸々残っているので、その間に転職活動をしたいと考えているのですが、有給休暇を消化し正式に退職するまで社宅に住むことは法的に可能なのでしょうか?

KOBIさん ( 東京都 / 男性 / 36歳 )

回答:1件

小笠原 隆夫 専門家

小笠原 隆夫
経営コンサルタント

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社内規程によります

2009/03/18 12:07 詳細リンク

 社宅の退去期限は、通常は社内規程や社宅入居時の契約で定められていると思います。退職後○日以内などというのが一般的だと思いますし、有休消化中でも在職中であることに変わりありませんから、普通ならば退職までは住み続けられると思います。社内規程を確認して見てください。

 もし規定と異なる処理で一方的に退去を求められたり、違約金を求められたりした場合、会社側によほど正当な理由がない限り、不当な扱いで無効と判断されると思います。

回答専門家

小笠原 隆夫
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