育児休暇後の復帰について

日本キャリア・コーチング協会の高御と申します。
「復職支援」を得意にしています。

使用者の対応は労基法に抵触します。
ご自身のお立場は法律で守られていますので、ご安心ください。
安易に「退職願い」を提出してしまうことはなさらないでください。

「仕事は生活のためだけではなく、ご自身のためという部分も大きい」
ことはもちろんですし、「求められていない状況で働くことに抵抗」を
お感じになるのは、当然のお気持ちだと思います。

りょうすけママさんのご希望は
会社にしっかりとお伝えになられるべきだと思います。その上で、
権利だけを主張して会社と対立してしまうことは上手く避けたいところです。
「今の会社で働きたい」とのお気持ちでしたら、なおさらです。

まずは、復帰後のご希望についておまとめになられてください。
その上で再度、会社と交渉なさってください。

育休手当の給付期間がさらに4か月残っているということでしたら、
時間をかけてタイミングを計られてもよろしいかと思います。

育児との両立でお疲れかとは思いますが、
良い決着になりますよう応援申しあげております。

はじめまして。(株)セクテックの若林と申します。
育児休暇明け後のポジションについてお悩みなのですね。

さて、ここで冷静に考えてみましょう。

まず貴方の立場では、今までの実績もあるので復帰後は依然のポジションのまま就業したいとのご希望です。

ただ、企業としては貴方が1年間育児休暇を取得されている間も常に動いているわけで、状況も日々変化している状況の中で、当然以前のポジションに空きがあるか、余裕があればもとのポジションに戻ってもらうという選択が双方にとりベストであると思いますが、状況、環境の変化により
好むと好まざるとにかかわらず、全体最適の中で最も必要とされている部署に配属される事は
有る意味当然のことかと思います。

もちろん、貴方としては今までの実績も踏まえられた上で納得感が持てないと言う感情はよくわかりますし、当然のことですね。

しかし、それでも敢えて申し上げればこの大不況の中、以前の会社に復帰する事が出来ることは
それだけでも恵まれているのではないでしょうか?

今後のポイントとしては、もし納得のいかない部署に配属された場合、この会社に残るのか、退職(転職)するのかというところかと思います。

この場合、もし貴方が退職(もしくは転職)しても家庭の経済上全く問題なく、ご自身のお気持ちを優先させるだけの余裕がおありであれば、それも好し、またそうでないのであれば、一度以前の会社に復帰されて、会社から指示された部署で勤務をしてみて、それでもどうしても納得感を得られないのであれば、勤務しつつ転職活動をすると言う選択肢もあると思います。


ただ、一つだけ注意しなければならない事は、現在の転職市場はこの景気悪化にともない急速に収縮しております。
よって、転職活動はかなりハードである事を覚悟しなければなりません。



以上の状況を踏まえた上での結論と致しましては、やはり最後は「貴方のお気持ち次第」
かと思います。

それでは

若林雅樹

会社が苦しいのだと思います。
仕事がないのだと思います。
売り上げも 利益もないのだと思います。
育児休暇や出産が悪いのではありません。
給料も仕事も 打ち出の小槌なんてない です。

今まで頑張ってきたことが評価されず とありますが
評価されていると思います。
また 仕事は 誰もが頑張るのが普通だと思います。
だからこそ
仕事内容が 変わるとしても
職場復帰が可能なのだ とも 思いました。

現在が 以前とは 明らかに 状況が違う 事だけは確かです。
不景気って 誰もがみんな 以前より苦しい です。

私は 受け入れて 我慢し なんとか這い上がれるよう
以前の2倍 3倍 仕事 頑張り 成果をあげよう と
思っています。

頑張っていきましょう。

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