脱落者に未来はないのか？

年齢と共に 未来が 減っていくのかもしれません。
でも
その一方で
年齢と共に 未来が 増えていく方もおられる のも事実だと思います。

どうすれば 未来が 増えていく 年の重ね方ができるのか
どういう方が 未来の増える 生き方をされているのか

どうすれば 未来は なくなっていくのか

冷静に考えてみると 結構 答えがでると 思います。

働いて 評価を得れば 人材として 市場価値はあがります。
評価を 得るには 人に2倍ほど 成果をだせば 評価を得ることができます。

何のために 悪い条件?がふえていくのでしょう。
いい条件の会社に働くため?
自分に都合の良い 職場で働くため?

人材として 市場価値をあげていく ことを第一に
仕事を考えることも
いいのではないかな と思います。

しかし それは しんどい こと だとも思います。

少しでも 参考になれば幸いです

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notenkiさん、はじめまして。
ヒューマンリクリエイトの再木奈生です。

「このまま仕事がみつからないかもしれないという不安」。
仕事が生活に密着したものでもあり、notenkiさんにとって
大きなものでしょう。
体調は大丈夫ですか。

ブランクが長くなると、今のnotenkiさんがそうであるように
悪い条件ばかりが重なってくるものかもしれません。

まず、このブランクを埋めることからなさってみませんか。

派遣社員としての転職回数の多さは
派遣の実情がわかっている場合は、尚更その事情も
理解していただけるので「かなりな転職回数」と
見られることも少ないでしょう。
むしろ、
｢多くの職場に適応し、様々の業務体験をしている」と
好意的に受け止めてくれるところもあり
そのこと自体がnotenkiさんの強みとも言えますね。

その「強み」を強化していくために、と考え
転職回数が増えることを恐れずに
(履歴書に派遣会社の所属年数を入れればいいので
細かに派遣先を書く必要はないですよ)
来た仕事をこれまでと同様に受けていくことで
実績を作っていかれるといいですね。

notenkiさんはけっして｢落伍者」でもなく
もちろん、誰にも｢未来」はありますよ。

今日のように冷え込む日もまだまだありそうです。
お体、ご自愛ください。