私は、年間103万円まででパートをしていました。ある年に雇い主が変わり、年末のどこまでが今年の所得に入るのかが問題になりました。私の上司は、給与は現金手渡しの為11月末締めの12月払いまでだと言いました。そのことを計算に入れて働いたところ、源泉徴収をもらったら年収114万円になっており、結局12月末締めまでだった事が判明しました。上司に訳を聞いても労働組合の人が言っていたなどらちがあかず、所長に聞きに行きましたが12月締めだと上司に伝えたと言われ、いつまでも放置され結局泣き寝入り状態です。 そのことがどうしても納得いかずその会社を辞めました。結果、主人の扶養家族からは外され24万返還しないといけなくなり、市民税を払い、30万円も必要です。このまま何も言えず支払うしかないのでしょうか?こんなこと初めてでどうしていいのか、誰に相談したらいいのかも分からずこちらに質問させていただきました。どうぞよろしくお願いします。
みゅうくんさん
回答:1件
平 仁
税理士
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申し訳ありませんが、扶養から外れて頂くしか・・・
みゅうくんさん、こんばんは
上司の方からどのように言われたのか、ある程度の具体性をもって
証明できるメモのようなものはありませんか?
例えば業務日誌とか、手帳とかにメモを残していませんか。
上司がわかっていないために、理不尽な結果になったことを
労働基準監督署に訴えても、証拠がなければ、労基も動きようがありません。
制度上は、1月から12月までの期間(もしズレがある場合でも
12か月分で考えます。例えば12ー11月など)の収入を
計算することになっておりますので、残念ですが、
みゅうくんさんは扶養から外れて頂くしかありません。
税務署や市役所に言ったとしても、みゅうくんさんには何もメリットはありません。
ただ、税務調査の呼び水になる可能性はありますので、
どうしても納得が出来ず、会社に嫌がらせであっても
とにかく何かやりたいと言うのであれば、労働基準監督署と
税務署にタレ込みをされることでしょうかね。
ただ、人を呪わば穴2つ
負のスパイラルに陥ってしまう危険性がありますので、
逆恨みはほどほどにされた方がいいでしょう。
残念ですが、無能な上司を信じてしまったことを反省された方が
いいかもしれません。
知らないということの怖さを、身をもって体験されてしまったのですから、
これからは2度とこのようなことを起こさないように、
扶養の中で働くのであれば、12か月分で計算して下さい。
(現在のポイント:-pt)
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