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対象：労働問題・仕事の法律
派遣社員です。
派遣会社が原因で仕事が続けられなくなりました。
休業手当をもらいながら、仕事の紹介を待っています。
このまま仕事を紹介されぬまま契約期間が終わりそうです。
その後雇用保険を受給することになりますが、
離職票の退職理由によって、給付制限や受給期間が変ると聞きまし
た。
この場合、派遣労働者特有の期間満了による退職でしょうか。
それとも会社都合の退職でしょうか。
kaakoさん （ 愛媛県 / 女性 / 45歳 ）
回答：1件
専門家
会社都合になると思うがハローワーク等にも確認を
派遣社員の場合、契約満了後も派遣会社に仕事の紹介を依頼しているにもかかわらず、就業できなかった期間が1ヶ月間続いた場合、離職理由は会社都合(特定受給資格者で給付制限なし)になると思います。
ご質問の場合では、派遣会社の問題で仕事が続けられなくなったとのことですし、ご本人が仕事の継続を希望しているのに就業できない状態ですから、基本的には会社都合になると思いますが、離職理由は派遣会社から交付される離職票を元にハローワークが判断します。状況によっては異なる判断をされることも考えられますので、派遣会社とハローワークに確認しておいた方が良いと思います。
評価・お礼
kaakoさん
お忙しいところありがとうございます。
会社とハローワークへ確認してみます。
およその見当が付いただけで、今後の見通しが立てられました。
給付制限や支給月数に影響するので、
気になるところでした。
回答専門家
- 小笠原 隆夫
- （東京都 / 経営コンサルタント）
- ユニティ・サポート 代表
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