就職活動について

新卒として就職したいということだと思うのですが、
その理由として

新卒であれば 中途採用よりもいいところへ就職ができる
学業が忙しく 卒業までは働くことができない
今まで 職歴がない、かつ 学生でもあるので 自分は新卒である という認識であり
新卒として就職するのが普通である

などと想像いたします。
しかし
会社側からすると 関係ないです。
選考するのは 会社で 雇用するのは会社です
22歳の新卒と27歳の新卒 能力が同じならば22歳を採用し
27歳の新卒が はるかに能力高ければ
27歳の新卒を喜んで採用します。

ところが
「新卒なのですが 27歳なので それなりの待遇が必要です」
という方は 圧倒的に不利になります。

結局はフリーターとなるのか 新卒となるのか
ということだとは思うのですが
会社側が 新卒として選考可能かどうか など関係なく
自分が新卒であると考えるならば 堂々と新卒として
会社説明会にまわり 就職活動すればよいと思います。
書類選考で 落ちるところもあるでしょうし
通るところも あるのだと思います。

自分から気にして こんな自分でいいでしょうか?と許可を得てから
新卒として受けるよりは
前向きな人材とみられると思います。


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こんにちは、カズオさんさん。My人事の葉玉です。

新卒応募へのご不安ということですが、遠回りになったプロセスを
求人企業にどう説明するかで、印象は違ってくるかと思います。

自信をもって、紆余曲折の歩みを説明できるように、
自分なりにシナリオを描いてみてください。

嘘は厳禁です。

ありのままを素直に表現する中で、ご自身の人間性を
アピールされれば良いのではないかと思います。

挫折も自身を鍛える良い経験になったと、胸を張って
答えられる心構えを持ちましょう。

また、新卒として対応してくれるかどうか、という事については、
おっしゃるように、ケースバイケースになってくるでしょう。

今はまず、対応してくれる会社へ向けて、就職活動をされれば
それで良いと思いますし、あえて対応していない会社のことなど、
考える(気にされる)必要はないと思います。

巡り合う1社のことだけに、全力を注ぎましょう。

末筆ながら、就職成就を心よりお祈り申し上げます。