Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：年金・社会保険
回答数： 1件
回答数： 1件
回答数： 1件
回答：1件
専門家
会社側の契約更新意思の有無によって異なる
期間の定めのある雇用契約が2回以上反復更新され、継続して3年以上雇用された場合、契約更新時に次回更新がないことが予め明らかにされていて、当該時期の契約満了にて離職したときは、原則として契約期間の満了によるものとして取り扱いますが、これ以外の場合は、離職の事情に応じて、会社の都合で契約が更新されない場合は会社都合による解雇に相当するものに、労働者の都合により更新されない場合は自己都合等に分類されます。
失業給付については、労働者が契約更新を希望しているにもかかわらず、会社が更新しない場合は、次回不更新の明示があれば「正当な理由がある自己都合退職」、無ければ「解雇」扱いとなり、どちらも3ヶ月の給付制限はかからず、給付日数も特定受給資格者として扱われます。
一方労働者から離職を申し出た場合、会社側にも更新意思が無ければ「契約期間満了による退職」または「正当な理由がある自己都合退職」となり、3ヶ月の給付制限はかかりませんが、そうでなければ「正当な理由がない自己都合退職」とされる可能性があり、この場合は3ヶ月の給付制限がかかります。また給付日数は一般受給資格者として扱われます。
給付制限の有無は大きな違いですので、離職票の記入にあたっては、会社ときちんと話し合った上で行うと良いと思います。
回答専門家
- 小笠原 隆夫
- （東京都 / 経営コンサルタント）
- ユニティ・サポート 代表
組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。
組織が持っているムードは、社風、一体感など感覚的に表現されますが、その全ては人の気持ちに関わる事で、業績を左右する経営課題といえます。この視点から貴社の制度、採用、育成など人事の課題解決を専門的に支援し、強い組織作りと業績向上に貢献します。
小笠原 隆夫が提供する商品・サービス
質問やお悩みは解決しましたか？解決していなければ...
hideowscさん
有難う御座います。
2009/01/21 21:52細かな説明まで頂き有難う御座いました。
大変参考になりました。
やはり、会社との話し合いが必要なのですね。
今回は本当に有難う御座いました。
hideowscさん （茨城県/43歳/女性）
（現在のポイント：-pt）
このQ&Aに類似したQ&A
表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング
株式会社リアルビジョン
（ファイナンシャルプランナー）
アネシスプランニング株式会社
（お金と住まいの専門家）
