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対象:労働問題・仕事の法律

違法就労では無いでしょうか?

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2009/01/07 00:26

昨年11月に青果会社でパートとして働いてます。
面接時に以前働いてた会社にてエンドレスで働いてました(派遣会社でしたので時間外ももちろん割り増してでいただいてました。)面接の時にエンドレスで働いていたことを言ってた事を何を勘違いしているのか?日給月給1万円で朝5時〜通常ですと8時間労働の9時間拘束で2時、もしくはサービス残業しても3時で終わるはずが面接の時にエンドレスが記憶にあるのか日給月給1万円との事で何時になっても帰らせていただけない状態です。もちろん時間無視の残業代も無ければ1日中休憩も無く、早く終わっても遅くなっても日給月給1万円と言われてしまいます。
面接時に終わる時間を聞いた所、2時遅くなっても3時には終わる4時、5時に終わることは無いと言われパートですが、実際の国の定める8時間労働の9時間拘束に近いのでフルタイムですが、入社しました。
どうすればいいのでしょうか?
ちなみに社員は最低12時間拘束でどんぶり勘定の月給25万、会社の言いなりの12時間〜14時間ですとどんぶり勘定の月給31万です。

JUNJUNさん ( 東京都 / 男性 / 38歳 )

回答:1件

小笠原 隆夫 専門家

小笠原 隆夫
経営コンサルタント

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労働時間に応じた賃金が支払われないのは当然違法

2009/01/07 17:52 詳細リンク

御質問の場合は裁量労働制では無いでしょうし、文面からだけの判断ですが、初めから時間外を含んだ給与でも無いと思われます。ご自身も管理監督者では無いでしょうから、就業規則などに示された所定労働時間を超える労働に対して、会社は残業代を支払う義務がありますし、一日8時間の法定労働時間を超える分については、所定の割増賃金(割増率25%以上)を支払う必要があります。これは正社員でもパートでも関係ありません。支払ってもらえない分は不払賃金として、会社に支払いを要求できます。

会社が取り合ってくれないような場合は、ご自身の出退勤記録(タイムカード等。なければご自身で記録したメモ等でも可)など、勤務時間が説明できる資料を持って、最寄りの労働基準監督署に相談して見てはいかがかと思います。

回答専門家

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
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JUNJUNさん

再質問

2009/01/14 14:55 固定リンク

ご回答有難う御座います。
1/8に今受け持っているお客さんが2件有るのですがその内の1件の顧客が2月末で商売を辞めるとの事で私自身お客さんに迷惑を掛けたくないとの理由で2月末か給料の閉め日の3/15で辞めさせて欲しいと伝えたのですが、会社側からパートは1/31迄で2/1からアルバイトに変更だと言われました。この条件が呑めないなら辞めて貰って結構と言う事らしく1/末に折込に求人を出す見たいです。もともと入社の時に怪しい所でしたので最寄の労働基準監督署に相談し支持を仰いで労働契約書、タイムカードのコピー等言われた通りに動きましたが、労働契約書等の書類が貰えず催促して頂いたのですが、パートとして雇うとのみ書いてあるだけで時間等詳しく何にも有りませんでした。最初の面接の時お互いの解釈が違っていたとの事で、再度うちの場合パートはエンドレスだからと言われてしまいました。同じパートさんでも私より日給が高く早ければ4〜5時間で帰るパートさんもいてすべて契約時に早くても遅くても同じらしく私との契約とは偉い違いです。
どうすれば良いのでしょうか?

JUNJUNさん (東京都/38歳/男性)

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