夫を妻の扶養に入れたいのですが・・・？

はじめまして、ちほべえ様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。

ちほべえ様が社会保険に加入されていらっしゃるのであればとりあえずご主人を扶養に入れるべきでしょう。

扶養の認定基準は「ご主人の年収が130万円未満で、ちほべえ様の年収の半分未満であるとき」ですが、ご主人の年収がちほべえ様の年収の半分以上であっても、130万円未満で、ちほべえ様の年収を上回らないときは、世帯の家計状況から総合的に判断されます。

ちほべえ様が加入されている健康保険が協会けんぽ(9月までは政府管掌健康保険)の場合は、扶養に入れることが可能でしょう。月収が一定でない場合は年収で判断します。健保組合の場合は要件が厳しくなりますのでそちらで規約をご確認ください。

ご主人の年金はどうなっていますか。未納期間があると万一の病気や怪我で障害が残った場合に障害年金が受けられない場合がありますので注意が必要です。

また、採用時の条件が守られていないことは契約違反ですので、社会保険に加入できるよう事業主さんと話し合われることをお勧めします。

ちほべえさん

はじめまして
FP&マネーセラピストの鷹野えみ子です。

128万の収入ということであれば扶養基準はクリアしています。が、
会社によって加入基準が異なりますので確認したほうがいいと思います。

また、ご主人の会社にも一度確認されたほうがよいのではないでしょうか?
会社も半分を負担しなければいけないので
社会保険を払えない会社も増えています。

はじめまして。
福岡のファイナンシャルプランナーの久保逸郎です。
ご質問に回答させていただきます。

健康保険の制度で扶養に入るためには、生計維持関係があって同一の世帯に住んでいる場合には年収130万未満(60歳以上又は障害者の場合は180万円未満)、かつ、原則として被保険者の年収の2分の1未満であることが条件になっています。
ご主人の源泉徴収票の年収は128万ということですので、ギリギリですが年収130万未満の基準は満たしています。妻の年収がもう一方の基準をクリアしているなら、ご主人を被扶養者にされてはどうでしょうか。ご主人のアルバイト先が社会保険を付けてくれるか、または年収が130万を超えた場合に扶養から外して国民健康保険に加入すればいいと思います。

扶養に入れば、年金も第3号被保険者として保険料を負担しなくても保険料納付済期間という扱いになり、将来受取る年金にもメリットが出てきます。
また、職場によっては扶養手当まで付けてくれるところもあります。
扶養に入るための基準を満たすようなら、早めに手続きをされたほうがいいと思います。

FPオフィス クライアントサイド
久保 逸郎

ちほべえさん、初めまして。
ファイナンシャルプランナーの阿部雅代です。

まずご主人の勤めている会社が、採用の時に、社会保険に加入するという条件だったのなら、それを再度確認する必要があります。
この1年半の間に、強く交渉をされたのかわかりませんが。

そして、会社側が、加入させる気がないなら、ちほべえさんの加入している健康保険の扶養の基準を確認してください。
扶養認定の細かい基準は、その健康保険によって異なります。
(特に、ご主人がある程度の収入を得ているので)

いずれにしても、無保険の状態は、絶対にいけませんから、急いで行動してください。