扶養に戻るべきか？現状維持か？

てるてまま 様

初めまして。オフィス マイ エフ・ピーの吉野充巨です。

とても悩ましい収入帯と思いますが、現況の経済環境からは下記の

・扶養からはずれ、実質収入の増加が図れるラインが、年間160万円±10万円(様々な条件で幅があります)程度とされています。労働時間の延長で、このラインを超えては如何でしょう。

残念ながら、当面の日本経済の見通しは明るいものでは在りません。将来のリスクに備えるための策としてお考えください。

・現状維持でも、メリットがあります。
ご自身で年金を掛けていらっしゃいますから、将来の年金の増加が見込まれます。受給開始後数十年に渡るものですので、決して損にはなりません。
また、若しもご病気になり休業するようなことになっても、けんぽに加入されている場合には傷病手当金が給付されます。

私は現況維持か、できれば若干の時間追加をお勧めします。

こんにちわ、FPコンサルティング岡崎です。

よくあるケース(質問)ですが、扶養の入るメリットデメリットのボーダーラインは約年収150、160万といわれます。

140万くらいだと実質の手取りが減りますので、ご主人の税金やご自身の社会保険の負担と考えると手取りが減るのが大きなデメリットです。
一方ご自身で社会保険に加入すれば健康保険の保障が得れますし、少しではありますが厚生年金がアップします。

働く価値観もありメリットデメッリとは微妙ですが、一般的に上記のメリットデメリットがあります。

てるてままさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

てるてままさんは今後お子さんの予定はありますか?
時間数を減らして扶養に入ったら、産前産後の出産手当金がもらえなくなります。
出産手当金は毎月の給与の約3分の2を30で割った日額が産前42日産後56日分です。

また社会保険に加入していない人は一般的に育児休暇がとれないと思いますよ。
育児休暇中(お子さんが1歳になるまで)は給与の3割が育児休業給付金
復帰して半年後には復帰給付金もあります。(雇用保険加入1年以上)

せっかく今社会保険に入っていらっしゃるのに、扶養に戻るのはもったいないですね。
てるてままさんが払っている社会保険料と同額かそれ以上を会社は負担していのです。

お子さんの予定がなくても病気やけがで仕事ができなくて給与が出ない場合は傷病手当金もあります。
将来もらえる年金も国民年金+厚生年金です。

今の手取りだけでなく、今後のことも考えてみましょう。
できれば150万円以上稼ぎたいですね。
すぐでなくともそれを目指しましょう。

今扶養に戻ったら、いつまた社会保険に加入できるかわかりませんよ。
不景気で会社も社会保険料負担を減らしたいと思っているでしょうから。

扶養に戻ることは考えないほうがいいと思いますよ。


株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/