出産と扶養

マネー年金・社会保険 2008/12/18 23:17

これから結婚、出産（６月）の予定があるのですが、妻が仕事を一月半ばで退職予定です。
周りからは失業保険をもらったほうがいいといわれますが、そのまま扶養に入るよりも、失業保険をもらったほうがお得なのでしょうか？
また、それにはどういった手続きが必要なのでしょうか？
妻は会社から１月半ば以降は健康保険（社会保険）は失効するといわれているとのことです。

他に選択肢はあるのでしょうか？

ちなみに現在私自身は国民保険です。
わからないことだらけなのでよろしくお願いします。

こじさん（愛知県 / 男性 / 27歳）

回答：1件

ファイナンシャルプランナー

国保か任意継続か

2008/12/19 06:38 詳細リンク

こじさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

ご主人は国民健康保険とのことですね。
国民健康保険には扶養という概念はありませんので、前年の奥様の収入から計算された保険料が今までの分に加わります。

または今までの健康保険を任意継続する方法もあります。
どちらが安いかを調べて選択されるといいでしょう。
任意継続は会社にお尋ねください。
国保は市役所にお問い合わせください。

よって失業給付にかかわらず、どちらかになりますね。

失業給付は求職活動をしないともらえません。
退職後しばらく働くつもりがなければ延長の申請をしておくといいでしょう。

株式会社くらしと家計のサポートセンター
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こじさん

どうもありがとうございます。再度すいませんが・・・

2008/12/19 09:36

羽田野先生分かりやすい返答ありがとうございます。

ということは国民健康保険（薬剤師国民健康保険）ならば扶養という概念は関係がなく、妻の保険料分の追加、もしくはいままでの社会保険の任意継続のどちらかで天秤にかければよいということですが、金額が安いほうを選択すれば問題ないのでしょうか？

任意継続の場合はいままで勤めていた企業にお願いしての任意継続なのでしょうか？もしくは個人的になにか申し込むものなのでしょうか？

たびたび質問だらけで申し訳ありません。
よろしくお願いします。

こじさん（愛知県/27歳/男性）

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