去就とは？

キャリア・仕事仕事・職場 2008/12/14 22:09

会社に大きい損害を与えるようなミスをしたわけではないのですが、社長に「お前はみんなに嫌われてるんだ！去就を考えろ！」他にもさんざん怒鳴られ、電話で一方的に（周りに人がいる様子でした）ガチャンと切られました。
すごく恐くて、悲しくて泣きました。
そうとう機嫌が悪かったのかもしれません。
普段から機嫌が悪いと社員にあたる人です。
でも嫌われてる実感もなく、（今まで我慢してましたが）ここまでひどく怒鳴られたことはありませんでした。
私はこれを解雇勧告ととらえたんですがおかしいですか？
もしくはこれはパワハラに当たるのでしょうか…。
好きな仕事なので辞めるなんて考えたことなかったですけど、
そこまで言われたら、今回ばかりは辞める気です。
もし今退職を言い出したら
「機嫌が悪かっただけ」とか「覚えてない」とか「責任感がない」とか言われそうです。
自己退職扱いにはしたくありません。
もし自己退職扱いだったとしても、いち早く辞めたいです。
どう切り出したらしたらいいのでしょうか。

きゅありんさん（大阪府 / 女性 / 33歳）

回答：1件

専門家

小笠原隆夫
経営コンサルタント

まずご自分のベストが何かを考えては

2008/12/16 18:05 詳細リンク

ご自身にとって傷つくことも言われ、なかなか冷静な気持ちにはなれないでしょうが、まず考えるべきことは、御自分の今の気持ちとして、どうなる事がベストなのかをはっきりさせるということではないかと思います。それをはっきりさせた上で、行動することが必要ではないかと思います。

まずは本当に辞めるのか、辞めないのかという点です。
好きな仕事で辞めると考えたことはなかったとのことですから、辞めないという選択肢もあると思いますが、それならば社長のパワハラ的な行為をいかにして止めさせるかということになります。これには他の社員と連帯して対処する方法もありますし、パワハラ相談を行っている機関がありますので、そのような社外機関に支援してもらう方法があります。

辞めるという事ならば辞め方の問題になりますが、一刻も早くということが第一優先なら、退職届を書いて意思表示をすれば、法律的には14日後に労働契約は解約になりますから、無責任とか認めないとか言われても辞める事はできます。退職手続きは会社が義務としてやらなければなりませんし、円満退職にならないとしても、退職後のつながりが無いのであれば、それほど実害は無いと思います。

一方、会社都合扱いの退職にさせたいということが優先なら、これまでのパワハラ的な行為などの経緯をもとに、ご自身で会社と交渉するか、社外の労働組合などに支援してもらう方法があります。希望通りになるかどうかの保証はありませんが、ご質問のような会社側にも非があるようなケースでは、何らかの譲歩がされることも多いと思います。

いずれにしても、まずは社長と話し合うしかありませんが、感情的になりやすい方のようですし、できれば第三者的な専門家を交えて話した方が、スムーズに運ぶのではないかと思います。