キャリアアップを成功させるために必要なこと

lmさん、
ヒューマンリクリエイトの再木奈生です。
よろしくお願いします。

母校の大学への就職内定おめでとうございます!
母校でエネルギッシュに活動されて、顔見知りの職員の方も多いとのこと。
lmさんの前向きさや母校への思い入れの深さを感じました。
lmさんが、来春を楽しみにしていらっしゃるのと同じように
lmさんの勤務を心待ちにしている職員・学生さんもとても多いのではないでしょうか。

気になさっている嘱託から専任になれるか、という点。
現状では、なかなか難関の様子ですね。
lmさんが書かれているように、5年後のことはわからず
それは、母校での事情も母校以外での事情も同じことかもしれません。

個人的には、嘱託から専任になられた方
(同一大学内、あるいは大学を変えて)をたくさん知っています。
もちろん、その機会はあったものの
あえて嘱託で、を選んだ方も知っていますので
こちらについては、lmさんのお気持ちがどう変わるかにもよってくると思います。

''それでも「可能」であることお伝えさせてくださいね。''

同様に他大学で専任職員になると、いう方法もlmさんのお気持ち次第でもちろん有!です。

母校でご活躍であっただけに、他の学内のあり方に合った在り方について
柔軟な対応が可能かどうかといったことや幅広い知識は、問われるところでしょうか。

''ぜひ、その辺りに豊かな対応力をもっていらっしゃることを''
''伝えていくためにも、おっしゃるような資格取得・幅広い知識・豊富な人脈を''
''今後も培っていくことを意識していってください。''

こうした姿勢は(lmさんが本来お持ちのものですね!)、大学を変わる換わらない以前に
母校での勤務でも大きく役立ってくれることと思います。

まず、春からの母校勤務に全力投球されることとそのご活躍を
心より応援させてくださいね。

こんにちは、lm さん。My人事の葉玉です。

文面からはじけるようなエネルギッシュで前向きなパワーが感じられ、
lm さんの今後のご活躍が、ありありと目に浮かぶような思いがします。

人生の先輩として、今回はお問い合わせにお答えしたいと存じます。

''> まず1つ目は、専任職員になるために、私が今から心がけるべき事です。''

若い内は、TOEICやCDAを含め、直接的な結果への反映を気にせず、
一つの自己啓発として臨まれた方が、スキルを楽しく身に付けられると
思います。出来れば、アジア系の言語も何か、取得をしておけば良いかと
思います。英語も含め、ブロークンでも全然OKなので、、。

''> 非正規雇用(嘱託)である私が正規雇用(専任)になることは可能なのか、''

可能性が0でない限り、チャレンジは可能です。例えば、0であるにしても、
正規雇用への新たな道を切り開く事も、不可能ではありません。

厳しい大学運営が続く中、それぞれの大学に何が求められているのか、
どういった人材が、今後必要とされていくのか、

lm さんが、大学側にとって欠かせない人材と成り得れば、水の流れるが如く
自然と、正規への道は開かれてくるものと考えられます。

自分を信じて、頑張ってください。

lm さんのような希望に満ちあふれた若い人材が、これからの日本社会を
再生させてくれるものと期待しています。

心より応援しています。

3年以内に他大学で専任職員になる
という明確な
目標を持って
母校の大学の嘱託職員に
挑まれることが なにより素晴らしいと思います。

まずは その目標を持ち続け 目標からさかのぼって
中短期の目標を掲げ
日々クリアしていくことですよね。

資格取得については 何のため?何にどう生かすのか
を考えられた方が いいと思います。
もしかするとその時間 目標達成のためには
他に もっと有効に使えるかもしれません。
その資格武装 が どれほど 役に立つのか?また
どうすれば 役に立つのか?を 今からシュミレーションし
考えておくこと の方が 重要だと思います。

非正規雇用(嘱託)から 正規雇用(専任)になることは可能 です。
どんな手をつかってでも なる!
そんな人材だけが なれます

なぜならば 人並みに頑張る 程度では
別に誰でもできるであろうことです。
何が何でも目標を達成する
そんな人材しか 目標は達成できない、のです。

ぜひ 頑張ってください。


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はじめまして。
サクセスボードのキャリアカウンセラー藤崎葉子です。

母校でのご勤務を楽しみにされていらっしゃるとのことで
lm様の大学に対する愛着がとても伺えます。

しかしながら、母校では専任職員になることが非常に狭き門であることは
残念ですね。

ここで一つお伺いしたいことは、lm様のモチベーションは、
たとえ嘱託職員であっても馴染み深い母校で働くことにあるのか、
ご自身のキャリアアップ、ひいては年収アップを目指していきたいのか
どちらがお強いのでしょうか?

もし後者を非常に重視されるのであれば、「新卒」というチャンスに
正規社員、もしくは専任職員として就職しないことが、
今後、キャリアアップをするためにハンデとなるかもしれませんね。

そこで、念願の母校での仕事でできるだけ成長しておくことが重要です。
今後少子化が進み、厳しい「大学」というマーケットで
lm様の価値をあげるためにどうすればよいか考えてみましょう。

■1つ目は、専任職員になるために、私が今から心がけるべき事です。個人的には、TOEICやCDAなどの取得を考えています。

何を目指しての資格取得か、それがはっきりしないと
資格は武器にはなりにくいと思います。

これからの大学の職員に必要なことは、厳しい経営環境の中、
他大学とどう差別化し、新しいことにチャレンジし、うまく経営していく
能力ではないでしょうか。

ですから、経営学やマーケティング、経理等今後大学の経営方針に
前向きな提案ができる人材が求められると思います。

もう少し視点を広く持っていろんな勉強をするよう心がけましょう。

■2つ目は、そもそも非正規雇用(嘱託)である私が正規雇用(専任)になることは可能なのか、ということです。

過去の事例や制度として可能かというよりも、どんなことができれば
専任雇用として自分は価値が出せるのかを考えてみましょう。

これからのご活躍を応援いたします!