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対象：年金・社会保険
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現在妊娠８ヶ月の３１歳です。
今年いっぱいで、会社を退社する予定です。
失業保険について疑問があります。
自己都合退職で離職し、すぐに職につけないので、失業保険を延長してもらう手続きをすると２年（？）くらいのばせるということは調べました。子供を出産してから、９０日分の失業保険の申請をしたいと思っていましたが、最近、会社都合で退社した場合、１２０日分の受給があることに気づきました。
単に出産をきっかけに、専業主婦になりたいという理由ならばそれでもいいと思いましたが、今の職場では、時間的にも・給料的にもサービス残業ばかりが多く続けていても全くメリットがない（子育てが無理）ため、しかも育児休暇制度もちゃんと整っておらず、仕方なく辞めるという理由です。
もし会社都合にしてもらえるなら、１２０日分の受給がもらえるので（家計も助かりますし）、会社に相談して会社都合にしてもらおうと思うのですが、その場合、妊娠しているので、やはり、ハローワークに延長申請する必要がありますよね。
会社都合でも延長の申請は可能でしょうか。
長い質問ですいません。
ちなみに、正社員６年、３１歳です。
nao0917さん （ 大阪府 / 女性 / 31歳 ）
回答：1件
宮里 恵
ファイナンシャルプランナー
-
可能です。
はじめまして。
ファイナンシャルプランナーの宮里と申します。
結論から申しますと、会社都合であれ、自己都合であれ、妊娠している時は、延長の申請は可能です。
会社が会社都合にしてくれるのであれば、そのほうがいいですね。
実際、私も出産退職しようと思っていたのですが、ちょうど会社の都合でやめることになり、自己退職よりも多く失業保険をもらえました。
とりあえず、会社に相談してみましょう。
評価・お礼
nao0917さん
ありがとうございます。
一度相談してみようと思います。
どうしようか迷っていたので、助かりました。
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